2025년 상반기 정기안전보건교육 (비사무직 12h) 9. 근로자 건강진단 문제 및 정답

2025년 상반기 정기안전보건교육

비사무직 12H

9. 근로자 건강진단 

 

문제 및 정답

 

근로자 건강진단
근로자 건강진단 및 사후관리(1)	1. 근로자 건강진단 제도 2. 일반건강진단, 특수건강진단 실시 3. 건강진단 결과에 따른 사후관리
근로자 건강진단 및 사후관리(2)	1. 근로자 건강진단 제도 2. 일반건강진단, 특수건강진단 실시 3. 건강진단 결과에 따른 사후관리

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1. 유해인자 노출업무에 신규로 배치되는 근로자의 기초 건강자료를 추가적으로 확보하고 해당 노출업무에 대한 배치 적합성 평가를 위해 실시하는 건강진단은 무엇인가? (객관식)

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1. 보통 검진

2. 배치전 건강진단

3. 종합건강검진

4. 기초건강검진

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2. 건강관리상 사후관리가 필요 없는 자의 경우 건강관리 구분은 어떻게 판정되는가? (객관식)

​

1. K

2. I

3. S

4. A

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3. 건강진단 결과 사후관리 조치가 필요하다는 의사의 소견이 있는 경우 중 그 조치 결과를 고용노동부장관에게 제출해야 하는 경우에 해당되는 것은? (객관식)

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1. 보호구 지급 및 착용 지도

2. 손톱 검사

3. 작업 전환

4. 검진 결과 정상인 경우

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4. 사업주가 근로자의 건강을 보호, 유지하기 위하여 건강진단 기관에서 주기적으로 실시하여야 하는 것은? (객관식)

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1. 건강진단

2. 월급

3. 후식 제공

4. 휴가

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5. 근로자 건강진단은 사업주의 의무사항이자 근로자의 의무사항 모두 해당된다. (OX문항)

​

1. O

2. X

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6. 배치전 건강진단은 해당 유해인자 항목에 대한 필수 검사항목을 모두 포함한 건강진단(특수, 수시, 임시 등)을 받은 지 6개월이 경과되지 아니한 경우 그 건강진단 결과를 기재한 건강진단개인표 또는 그 사본을 제출한 경우 면제 가능하다. (OX문항)

​

1. O

2. X

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​

7. 야간작업을 하는 경우 특수건강진단을 받아야 한다. (OX문항)

​

1. O

2. X

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