2025년 상반기 정기안전보건교육 (비사무직 12h) 12. 직장 내 괴롭힘 문제 및 정답

2025년 상반기 정기안전보건교육

비사무직 12H

12. 직장 내 괴롭힘

 

문제 및 정답

​

직장 내 괴롭힘
직장 내 괴롭힘의 이해	1. 직장 내 괴롭힘의 이해 2. 직장 내 괴롭힘 판단과 관련법령
직장 내 괴롭힘의 예방 및 관리	1. 직장 내 괴롭힘이 개인 및 조직에 미치는 영향 2. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 관리방안

 

 

1. 다음 중 직장 내 괴롭힘으로 성립되는 것은?(객관식)

경영자가 규정에 명시된 업무를 지시하는 것
동료 직원이 업무에 대한 협조를 요청하는 것
팀장이 직원에게 긴급 프로젝트 업무를 부여하는 것
● 직장 내 성희롱은 성적 괴롭힘으로써 직장 내 괴롭힘에 해당됨

2. 사용자의 의미는?(객관식)

우리부서에서 제일 높은 상사
프로젝트 업무를 수행하는 자
산업안전보건법에 명시된 관리감독자
● 사업 경영담당자나 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자

3. 직장 내 괴롭힘으로 인한 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생된 질병은 업무상 질병에 포함되지 않는다.(OX문항)

O
● X

4. 직장 내 괴롭힘이 조직에게 미치는 영향으로 옳은 것은?(객관식)

● 생산성 감소
개인의 업무효율성 증가
개인의 행복감 증가
개인의 직무만족도 증가

 

5. 직장 내 괴롭힘 예방에 대해 사업주의 역할로 잘못된 것은?(객관식)

예방정책 알리기
문제 발생 해결하기
● 괴롭힘 피해자에게만 교육하기
위험요인에 대해 주기적으로 점검 및 관리하기

6. 직장 내 괴롭힘은 동료나 목격자에게도 미안함과 죄책감을 느끼게 영향을 준다.(OX문항)

● O
X

7. 직장 내 괴롭힘 발생 시에는 피해자가 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근해야 한다.(OX문항)

● O
X

 

 

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