[사무직/6시간] 근로자정기교육 2025년 상반기 6.직장 내 괴롭힘 문제 및 정답

2025년 상반기 정기안전보건교육

기타업 근로자정기교육

사무직 6H

 6.직장 내 괴롭힘 

문제 및 정답

 

과목
직장 내 괴롭힘

차시
직장 내 괴롭힘의 이해

1. 직장 내 괴롭힘의 이해
2. 직장 내 괴롭힘 판단과 관련법령

차시
직장 내 괴롭힘의 예방 및 관리

1. 직장 내 괴롭힘이 개인 및 조직에 미치는 영향
2. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 관리방안

 

과목 - 직장 내 괴롭힘

​

1. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치 의무 설명으로 틀린 것은?

① 괴롭힘 확인시 적절한 조치 (근무장소 변경 등) 보다는 새로운 업무를 부여

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게된 경우 사용자에게 신고 가능

③ 신고 접수 및 발생 사실을 인지한 경우 지체없이 사실 확인을 위한 조사 실시

④ 조사 기간 동안 피해 근로자 등을 보호하기 위해 적절한 조치 (근무 장소 변경 등) 실시

 

2. 직장 내 괴롭힘 행위의 행위요건에서 우위성에 대한 설명으로 알맞은 것은?

① 지위에서 수평적 관계

② 직금 체계상 하위 관계

③ 학연 간의 관계에서 후배 관계

④ 피해자가 괴롭힘 행위에 대한 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계

 

3. 직장 내 괴롭힘 예방대응 프로그램에 포함되지 않는 것은?

① 예방교육

② 피해자 해고

③ 피해자 보호조치

④ 고충상담

 

4. 직장 내 괴롭힘 예방대응프로그램에 포함되는 것은?

① 가해자 업무분리

② 재발방지 대책

③ 괴롭힘 문제 발생 시 피해자 추궁하기

④ 피해자 해고

 

5. 직장 내 괴롭힘은 동료나 목격자에게도 미안함과 죄책감을 느끼게 영향을 준다.

① O

② X

6. 직장 내 괴롭힘 발생 시 상담자와 조사자는 반드시 동일하게 구성하여야 한다.

① O

② X

7. 직장 내 괴롭힘 발생 시 상담은 신고자에 상관 없이 피해자부터 즉시 상담한다.

① O

② X

​

 6.직장 내 괴롭힘 

문제 및 정답

 

 

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