[사무직/6시간] 근로자정기교육 2025년 상반기 5.근로자 건강진단 및 사후관리 문제 및 정답

2025년 상반기 정기안전보건교육

기타업 근로자정기교육

사무직 6H

5.근로자 건강진단 및 사후관리

 

문제 및 정답

 

과목
근로자 건강진단 및 사후관리

차시
근로자 건강진단 및 사후관리(1)

1. 근로자 건강진단 제도
2. 일반건강진단, 특수건강진단 실시
3. 건강진단 결과에 따른 사후관리

차시
근로자 건강진단 및 사후관리(2)

1. 근로자 건강진단 제도
2. 일반건강진단, 특수건강진단 실시
3. 건강진단 결과에 따른 사후관리

 

과목 - 근로자 건강진단 및 사후관리

 

1. 건강관리상 사후관리가 필요 없는 자의 경우 건강관리 구분은 어떻게 판정되는가?

① K

② I

③ S

④ A

​

2. 산업안전보건법에 의한 사무직 근로자의 일반건강진단 주기는?

① 5년에 1회 이상

② 2년에 1회 이상

③ 10년에 1회 이상

④ 1개월에 1회 이상

 

3. 건강진단 결과 사후관리조치가 필요하다는 의사의 소견이 있는 경우 중 그 조치결과를 고용노동부장관에게 제출해야 하는 경우에 해당되는 것은?

① 보호구지급 및 착용지도

② 손톱검사

③ 작업전환

④ 검진결과 정상인 경우

 

4. 혈액 중 적혈구, 혈색소(헤모글로빈)가 정상 이하로 떨어지게 되어 산소 운반능력이 감소되는 상태의 질병은 무엇인가?

① 빈혈

② 고혈압

③ 당뇨질환

④ 백내장

 

5. 작업환경측정결과 노출기준을 초과하면 특수건강진단 실시 주기가 1/2로 단축된다.

① O

② X

 

6. 생물학적 노출지표검사는 특수건강진단에서 유해물질 노출에 의한 체내 흡수정도를 평가하는 것으로 해당할 경우 추가 실시한다.

① O

② X

 

7. 건강관리카드 발급 대상업무에 일정기간 종사한 경력이 있는 근로자는 퇴사 후에도 공단 또는 특수건강진단기관에서 실시하는 건강진단을 매년 1회 무료로 받을 수 있다.

① O

② X

 

 

5.근로자 건강진단 및 사후관리

문제 및 정답

 

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