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전면개정 산업안전보건법령

산업안전보건법상 보호되는 특수형태근로종사자의 직종에 해당되지 않는 직종은?

 

1. 27종의 건설기계 직접 운전자

2. 골프장 캐디

3. 신용카드 회원 모집인

4. 대출사업자

 

🔹문제 해설:

 

산업안전보건법상 보호되는 특수형태근로종사자의 직종은 아래와 같은 9개 직종 + 27종 건설기계 운전자입니다.

✅ 포함되는 직종 예시:

  1. 보험설계사
  2. 학습지 교사
  3. 골프장 캐디
  4. 대리운전기사
  5. 퀵서비스 기사
  6. 택배 기사
  7. 신용카드 회원 모집인
  8. 텔레마케터
  9. 방문판매원
  10. 27종의 건설기계 직접 운전자

❌ 포함되지 않는 직종:

  • 대출사업자: 이는 자영업자 또는 사업주로 간주되어, 특수형태근로종사자 보호 대상이 아님.

 

특수형태근로종사자의 안전보건교육에 대한 설명 중 바르지 않는 것은?

 

1. 최초 노무 제공 시 교육은 8시간이상을 실시해야 한다.

2. 단기간작업 또는 간혈적 작업에 노무를 제공하는 경우에는 1시간 이상 실시해야한다.

3. 특별교육은 16시간 이상 실시해야 한다.

4. 특별교육은 최초 작업에 종사하기 전 4시간 이상 실시하고 12시간은 3개월 이내에서 분할하여 실시가 가능하다.

 

🔹정답 해설:

특수형태근로종사자에 대한 안전보건교육 기준은 다음과 같아요:

구분
교육 시간
최초 노무 제공 시 교육
2시간 이상
단기간·간헐적 작업 시
1시간 이상
특별교육
총 16시간 이상 (초기 4시간 + 12시간은 3개월 내 분할 가능)

❌ 1번: "8시간 이상" → 틀림!

→ 올바른 기준은 2시간 이상

✅ 2번~4번: 모두 맞는 설명

 

 

특수형태근로종사자의 직무에 적합한 안전보건교육 내용으로 적절하지 않은 것은?

 

1. 작업 개시 전 점검에 관한 사항

2. 정리정돈 및 청소에 관한 사항

3. 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항

4. 퇴직연금 제도에 관한 사항

 

🔹해설:

특수형태근로종사자의 직무에 적합한 안전보건교육 내용은 다음과 같은 항목들이 포함됩니다:

  • 작업 개시 전 점검사항
  • 정리정돈 및 청소
  • 보호구 착용
  • 사고 발생 시 응급조치
  • 유해·위험요인 인식 및 회피 방법
  • 직무 스트레스 관리 등

👉 하지만 **"퇴직연금 제도"**는 복리후생이나 고용정책 영역이지, 산업안전보건교육의 범주가 아닙니다.

 

산업재해보상보험법상 산업재해

다음 중 업무상 질병의 요인으로 볼 수 없는 것은?

1. 화학물질 취급업무

2. 신체에 부담을 주는 작업

3. 고객의 폭언

4. 암벽등반 동호회 활동

 

🔹해설:

업무상 질병의 요인은 아래와 같은 업무 관련 요소로 분류돼요:

✅ 업무상 질병 요인에 해당하는 것:

  • 화학적 요인: 화학물질, 유기용제 등
  • 신체 부담 작업: 반복작업, 무리한 자세, 과중한 업무 등
  • 심리·사회적 요인: 고객 폭언, 직무 스트레스 등도 해당 가능

❌ 업무와 무관한 개인적 활동:

  • 예) 암벽등반, 축구, 낚시 등 취미·사생활 활동 중 발생한 질병·사고는 업무상 질병으로 인정되지 않음

 

산업재해보상보험 가입자 및 수급권자에 대한 설명이 바르지 않는 것은?

 

1. 당연가입 사업자 - 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업의 사업주를 말한다.

2. 임의가입 사업자 - 산재보험 가입이 불가능 한다.

3. 의제가입 사업자 - 사업규모의 변동 등으로 인해 산업재해보상보험법 적용 제외 사업에 해당하게 된 경우, 해당 사업주는 산재보험에 임의가입한 것으로 간주한다.

4. 수급권자 - 산재보험에 가입된 사업장의 근로자로 업무상 재해를 당한 경우

 

🔹 해설:

🟢 올바른 설명들:

  • 1번: ✔️ 당연가입 사업자 = 산업재해보상보험법의 적용을 당연히 받는 사업주
  • 3번: ✔️ 의제가입 사업자 = 일정 조건 변동 시 자동으로 가입 간주
  • 4번: ✔️ 수급권자 = 산재보험에 가입된 사업장의 근로자가 업무상 재해를 당한 경우

🔴 2번: ❌ 임의가입 사업자 = 산재보험 가입이 가능함!

 

 

다음 중 산업재해보상보험이 적용되는 경우는?

1. 산재보험가입 사업장의 사무직 근로자

2. 지방 소도시 관공서에서 근무하는 공무원

3. 도서 지역에서 근무하는 군인

4. 사립학교 교직원

 

🔹해설:

✅ 산업재해보상보험 적용 대상:

  • 원칙적으로 산재보험에 가입한 사업장의 모든 근로자에게 적용
  • 사무직, 현장직 관계없이 근로자이면 산재보험 대상

❌ 아래는 적용 대상이 아님:

 

 

산업재해보상보험법상 보험급여

산재보험의 비급여 대상이 아닌 것은?

1. 업무상 부상 또는 질병의 치료목적이 아닌 진료 또는 투약비용

2. 국민건강보험법의 규정에서 정하지 않은 요양급여

3. 업무상 부상 또는 질병으로 인한 입원비용

4. 상급병실 사용료 차액

 

🔹 해설:

✅ 산재보험 급여 대상 (즉, 비급여 아님):

  • 업무상 부상·질병·사망 등으로 인한 치료비, 입원비, 수술비 등
  • 즉, 3번은 급여 대상이므로 비급여가 아님

❌ 산재보험 비급여 대상 (즉, 보상 안 되는 것):

 

근로자 중증 요양상태등급 기준 중 제 1급에 해당하는 경우가 아닌 사람은?

1. 두 눈이 실명된 사람

2. 두 손의 손가락을 모두 잃은 사람

3. 말하는 기능과 씹는 기능을 모두 완전히 잃은 사람

4. 두 팔을 영구적으로 완전히 사용하지 못하게 된 사람

 

 

가. 제1급

 

1. 두 눈이 실명된 사람

2. 말하는 기능과 씹는 기능을 모두 완전히 잃은 사람

3. 신경계통의 기능 또는 정신기능에 뚜렷한 장해가 있어 항상 간병을 받아야 하는 사람

4. 흉복부 장기의 기능에 뚜렷한 장해가 있어 항상 간병을 받아야 하는 사람

5. 두 팔을 팔꿈치관절 이상의 부위에서 잃은 사람

6. 두 팔을 영구적으로 완전히 사용하지 못하게 된 사람

7. 두 다리를 무릎관절 이상의 부위에서 잃은 사람

8. 두 다리를 완전히 사용하지 못하게 된 사람

 

 

나. 제2급

 

1. 한쪽 눈이 실명되고 다른 쪽 눈의 시력이 0.02 이하로 된 사람

2. 두 눈의 시력이 0.02 이하로 된 사람

3. 두 팔을 손목관절 이상의 부위에서 잃은 사람

4. 두 다리를 발목관절 이상의 부위에서 잃은 사람

5. 신경계통의 기능 또는 정신기능에 뚜렷한 장해가 있어 수시로 간병을 받아야 하는 사람

6. 흉복부 장기의 기능에 뚜렷한 장해가 있어 수시로 간병을 받아야 하는 사람

 

 

다. 제3급

 

1. 한쪽 눈이 실명되고 다른 쪽 눈의 시력이 0.06 이하로 된 사람

2.말하는 기능 또는 씹는 기능을 완전히 잃은 사람

3. 신경계통의 기능 또는 정신기능에 뚜렷한 장해가 있어 전혀 노무에 종사하지 못하는 사람

4. 흉복부 장기의 기능에 뚜렷한 장해가 있어 전혀 노무에 종사하지 못하는 사람

5. 두 손의 손가락을 모두 잃은 사람

6. 위의 3.과 4.에 정한 장해 외의 장해로 전혀 노무에 종사하지 못하는 사람

 

산재 이의 신청에 따른 심사청구 또는 재심사청구신청을 하는 경우 근로자가 주의해야 할 사항으로 바르지 않은 것은?

1. 산재보상 청구는 재해자(또는 유족)가 직접 청구하는 것이 원칙이다.

2. 사고 현장사진, 사고목격자, 목격자 진술서 등을 확보해 두어야 한다.

3. 진단서, 요양급여청구서 등 관련서류 일체는 필히 복사해서 보관해야 한다.

4. 산재보상청구는 1년 이내에 해야 한다.

 

🔹 해설

✅ 올바른 설명:

  1. ✔️ 산재보상 청구는 재해자 또는 유족이 직접 청구하는 것이 원칙
  2. ✔️ 현장사진, 진술서 등 증거 확보는 중요
  3. ✔️ 진단서, 요양급여청구서 등은 사본으로 보관하는 것이 필수

❌ 4번: "산재보상청구는 1년 이내"

→ 잘못된 설명입니다.

 

산업현장에서 지켜야 할 사항

 

넘어짐 사고의 예방 대책으로 적절하지 않은 것은?

 

1. 작업자 스스로 바닥상태를 확인하고 청결한게 유지한다.

2. 계단에 미끄럼방지용 테이프를 부착한다.

3. 계단 청소는 위에서 아래쪽으로 실시한다.

4. 중량물은 나눠서 운반한다.

 

🔹 해설:

넘어짐 사고 예방을 위한 올바른 대책:

  • 작업자는 바닥 상태를 수시로 점검하고 청결 유지
  • 계단이나 바닥에 미끄럼방지 테이프 부착
  • 짐이나 물건은 나눠서 운반해 무게로 인한 균형 상실 방지

❌ 계단 청소 시 주의사항

  • 위에서 아래로 청소 시 물기나 오염이 아래쪽으로 퍼지면서 미끄럼 사고 유발
  • 따라서 아래에서 위로 청소하거나, 구간을 나눠가며 건조 상태 확인 후 청소하는 게 안전해요

부딪힘 사고의 예방 대책으로 바른 것은?

1. 주행 중 제한속도 무시하기

2. 출입금지 조치 및 유도자 배치

3. 반사경을 제거하기

4. 편심된 인양으로 중량물 처리하기

 

🔹 해설: 부딪힘 사고 예방을 위한 주요 대책에는 다음과 같은 것들이 있어요:

  • 출입금지 구역 표시
  • 위험지역에 유도자 또는 신호수 배치
  • 시야 확보, 속도 제한 준수
  • 안전거리를 확보하고 경고장치 사용 등

 

안전보건교육의 대상과 교육시간이 바르게 연결된 것은?

1. 정기교육 - 사무직 종사 근로자 - 매 반기 3시간

2. 정기교육 - 판매업무 종사 근로자 - 매 반기 6시간

3. 정기교육 - 현장근로자 - 매 반기 3시간

4. 정기교육 - 관리감독자 - 연간 8시간

 

🔹 관리감독자 정기교육 기준

  • 연 1회, 총 16시간 이상 실시
  • 관련 법령: 「산업안전보건법 시행규칙」 제33조
  • 교육내용: 산업안전보건 관련 법령, 산업재해 사례, 작업 공정의 안전보건 관리 등

작업복장과 보호구 및 안전보건표지

 

사고예방을 위한 보호구의 착용목적이 잘못 연결된 것은?

1. 안전모 - 기계의 작동소음 등으로부터 청력을 보호하기 위해 착용

2. 안전화 - 무거운 물건을 취급할 때 떨어뜨림 등에 의한 발의 부상 방지

3. 방독마스크와 송기마스크 - 유해가스로부터 호흡기 보호

4. 차광안경 - 유해광선을 차단하여 시력을 보호하기 위해 착용

 

<안전모>
안전모는 사람의 머리를 보호하는 보호구로써 물체의 낙하, 비래로부터 근로자들의 머리를 보호합니다.

 

산업안전보건표지의 설치 및 교육에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?

1. 눈에 잘 띄는 위치에 설치해야 한다.

2. 안전보건표지 내용의 준수를 생활화 해야 한다.

3. 부착된 산업안전보건표지에 항상 관심과 주의를 기울이도록 해야 한다.

4. 안전보건표지에 대한 별도의 교육을 할 필요는 없다.

 

🔹 해설:

산업안전보건표지는 근로자에게 위험을 시각적으로 전달하는 중요한 안전 수단이기 때문에, 다음과 같은 원칙을 반드시 지켜야 해요:

✅ 올바른 설명:

  1. ✔️ 눈에 잘 띄는 위치에 설치
  2. ✔️ 표지 내용 숙지 및 준수 생활화
  3. ✔️ 표지 상태에 관심과 주의를 기울이고 교육해야 함

작업 복장에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?

1. 모자 - 긴 머리가 기계나 회전 축에 말려 들어갈 위험을 막을 수 있다.

2. 장갑 - 장갑을 끼면 손가락의 감각이 무뎌져 일에도 영향을 주고 위험한 일도 많아지게 된다.

3. 앞치마 - 기계에 말려 들어가는 경우, 앞치마만 벗겨지고, 신체는 말려들어가지 않도록 조치해야 한다.

4. 신발 - 신발이나 슬리퍼와 같이 벗기 쉬운 것을 착용한다.

 

🔹 해설: 작업 복장에 대한 안전 수칙은 다음과 같아요:

항목
올바른 착용 방식
1. 모자
✔️ 긴 머리는 회전체 등에 말려 들어갈 수 있으므로, 모자나 망 등으로 정리 필요
2. 장갑
✔️ 맞는 작업에 한해 착용 / 너무 두껍거나 감각 저하되면 위험하므로 상황에 맞춰 착용
3. 앞치마
✔️ 기계에 말려 들어가지 않도록 앞치마만 벗겨지게 설계 (찢어지기 쉬운 재질 등)
4. 신발
슬리퍼 등 벗기 쉬운 신발은 금지! → 넘어짐, 미끄러짐, 발가락 부상 위험 증가

 

작업장의 정리 정돈

 

위험물 정리정돈 실천방법으로 잘못된 것은?

1. 위험.유해 가스가 고압으로 충전된 철장제는 중량물이므로, 안전하게 저장 및 배치해야 한다.

2. 유기용제의 보관은 용기에 내용을 명시하고 인화성인가 불연성인가를 표시해야 한다.

3. 인화성 물질이 있는 곳에서는 화기를 엄금해야 한다.

4. 산, 알칼리, 기타의 약품에는 독성이 강한 것들이 적으므로, 특별히 주의할 것은 없다.

 

🔹 해설:산, 알칼리, 기타 화학약품은 대부분 유해하거나 위험성이 높기 때문에 다음과 같은 관리가 필요합니다:

  • 부식성, 독성, 폭발성, 인화성 등의 특성을 가질 수 있음
  • 반드시 별도 분리보관, 용기 표시, 환기, MSDS 비치 등의 조치 필요

작업장 정리정돈 실천방법에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?

1. 통로는 평탄하게 관리하며 통로 위나 통로 옆에 장애물.기름.물 등 더러움이 고이지 않도록 하여 장애물이 없도록 해야 한다.

2. 작업장 바닥의 물건이나 공구류, 작업용구 등은 하루의 작업을 모두 마친 후에 정리한다.

3. 원자재와 반제품을 종류별로 구분하여 놓을 장소와 쌓을 장소를 지정하여 출입하기 쉽게 해야 한다.

4. 작업장 바닥의 쓰레기, 먼지, 찌꺼기, 잔재, 기름 등의 방치는 미끄러짐에 의한 재해 외에도 제품의 오염과 불량의 원인이 된다.

 

🔹 해설: 작업장 정리정돈의 원칙은 “수시로 정리, 즉시 처리”입니다.

❌ 2번이 틀린 이유:

  • “하루의 작업을 마친 후에 정리”라는 말은 너무 늦어요
  • 공구나 자재는 사용 직후 정리해야 낙상, 충돌, 작업 지연 등 예방 가능

✅ 다른 보기들은 모두 맞는 설명:

 

정리정돈의 의미 중 정돈의 의미로 바른 것은?

1. 필요한 물품과 필요 없는 물품을 구분하는 것이다.

2. 필요 없는 물품은 작업장에서 다른곳으로 옮겨두는 것을 말한다.

3. 필요한 물품을 사용하기 편리한 장소에 배치해 놓는 것을 말한다.

4. 사용하지 못하는 물품은 폐기처분하는 것을 말한다.

 

🔹 해설:

정리의 의미

필요한 물품과 필요 없는 물품을 구분하여 필요한 것을 정비해 두고 필요없는 물품은 작업장에서 다른곳으로 옮겨주는 것을 말합니다.

정돈의 의미

필요한 물품을 사용하기 편리한 장소에 배치해 놓는 것을 말합니다.

 

작업장의 안전조치

 

안전장치 사용상의 주의사항으로 바르지 않은 것은?

1. 안전장치는 제거한다든가, 마음대로 위치를 변경한다든가 개조한다든가 해서는 안 된다.

2. 안전장치가 부착되어 있는 이유를 잘 이해하고 또한 그 성능을 충분히 이해한 상태에서 사용해야 한다.

3. 수리를 위해 또는 작업의 필요상 감독자의 허가를 받고 안전장치를 제거한 경우, 수리 또는 그 작업이 종료된 즉시 원래의 장소에 부착해야 한다.

4. 안전장치 설치가 필요한 경우나, 마련하고 싶은 안전장치가 있다면 임의로 설치할 수 있다.

 

🔹 해설: 안전장치 설치가 필요한 경우나, 마련하고 싶은 안전장치가 있다면 감독자에게 보고해야 한다.

 

위험물질 등의 제조 등 작업 시의 조치사항으로 바르지 않은 것은?

1. 폭발성 물질, 유기과산화물을 화기나 그 밖에 점화원이 될 우려가 있는 것에 접근시키거나 가열하거나 마찰시키거나 충격을 가하는 행위를 해서는 안 된다.

2. 산화성 액체-산화성 고체를 분해가 촉진될 우려가 있는 물질에 접촉시키거나 가열하거나 마찰시키거나 충격을 가하는 행위를 하지 않아야 한다.

3. 인화성 가스를 화기나 그 밖에 점화원이 될 우려가 있는 것에 접근시키거나 압축.가열 또는 주입하는 행위를 하지 않아야 한다.

4. 위험물을 제조하거나 취급하는 설비가 있는 장소에 인화성 가스 또는 산화성 액체 및 산화성 고체 등을 비치해 두어야 한다.

 

🔹 해설:위험물을 제조하거나 취급하는 설비가 있는 장소에 인화성 가스 또는 산화성 액체 및 산화성 고체 등을 방치하는 행위를 하지 않아야 합니다.

 

가스 용접 등의 작업시 가스등의 누출 또는 방출로 인한 폭발 · 화재 또는 화상을 예방하기 위한 준수사항으로 바르지 않은 것은?

1. 가스 등의 호스와 취관은 손상.마모 등에 의하여 가스등이 누출할 우려가 없는 것을 사용해야 한다.

2. 가스 등의 취관 및 호스의 상호 접촉부분은 절연테이프를 감아서 가스가 누출되지 않도록 해야 한다.

3. 가스등의 호스에 가스 등을 공급하는 경우에는 미리 그 호스에서 가스 등이 방출되지 않도록 필요한 조치를 해야 한다.

4. 가스 등의 공급에 대한 오조작을 방지하기 위한 표시를 해야 한다.

 

🔹 해설:

보기
설명
적절성
1번
손상·마모가 없어야 함 (문장 논리 애매했지만 학습자료에 있는 표현)
✅ 타당
2번
절연테이프로 가스 누출 방지한다 → ❌ 틀림 (절연테이프는 기밀성 없음)
✅ 정답
3번
가스 호스 공급 전 조치 필수
✅ 맞음
4번
오조작 방지 위한 표시
✅ 맞음

 

질식재해 예방

 

산소농도별 산소결핍증의 내용이 잘못 연결된 것은?

1. 18% - 연속적인 환기 필요

2. 16% - 호흡.맥박 증가, 두통.메스꺼움,토할 것 같음

3. 12% - 실신혼절, 7~8분 이내 사망

4. 6% - 순간 혼절, 호흡정지, 경련, 6분이상 경과 시 사망

 

🔹 해설: 12% - 어지럼증, 토할 것 같은 느낌, 근력저하, 체중지지 불능으로 인한 추락 등이 발생

 

다음 중 질식을 일으킬 수 있는 장소가 아닌 것은?

1. 환기가 잘 되는 곳

2. 지하 맨홀 속

3. 산소가 부족한 곳

4. 유해가스가 많은 밀폐 공간

 

🔍 해설: 질식 사고 발생 위험 장소

질식은 산소 결핍 또는 유해가스 농도 과다로 인해 발생합니다.

특히 아래와 같은 장소에서 자주 발생해요:

✅ 질식 위험 장소

  • 지하 맨홀 속
  • 산소가 부족한 곳 (ex. 밀폐된 탱크, 폐수조 내부 등)
  • 유해가스가 많은 밀폐 공간 (ex. 정화조, 하수구, 보일러실 등)

❌ 1번: 환기가 잘 되는 곳

  • 산소가 충분히 공급되므로 질식 위험 거의 없음

밀폐공간에 산소부족이나 유해가스가 발생하는 조건에 해당하지 않는 것은?

1. 저장용기나 저장물질의 산화

2. 활성 가스의 사용

3. 미생물의 증식이나 발효, 부패

4. 유해가스의 누출.유입

 

🔹 해설: 불활성 가스의 사용

 

 

전기안전관리와 재해예방

 

분전반의 설비기준에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?

 

1. 한 개의 분전반에는 여러 개의 전원이 공급되도록 설치하고 사용전압을 표시해야 한다.

2. 충전부가 노출되지 않도록 또는 작은 동물이 출입할 수 없도록 폐쇄형 외함이 있는 구조로 설치해야 한다.

3. 분전반 내 메인차단기는 과전류보호를 위한 배선용 차단기가 설치되어 있어야 한다.

4. 과전류차단기 또는 배선용차단기의 경우 정격전류 1배의 전류로 자동으로 동작하지 않도록 설치해야 한다.

 

🔹 해설: 한개의 분전반에는 한가지 전원 공급되도록 설치하고 사용전압을 표시해야 한다.

 

접지공사를 생략할 수 있는 경우가 아닌 것은?

1. 직류 300V와 교류 150V 이하인 기계기구로 건조한 장소인 경우

2. 기계기구를 습도가 높은 장소에 시설한 경우

3. 이중절연구조인 기계기구인 경우

4. 2차전압 300V이하, 정격용량 3KVA 이하의 절연변압기를 사용한 경우

 

🔍 해설: 접지공사를 생략할 수 있는 경우 (접지면제 조건)

산업안전보건기준에 관한 규칙에서는 특정 조건에서만 접지공사를 생략할 수 있도록 허용하고 있어요.

✅ 접지공사를 생략할 수 있는 대표적 조건:

조건
내용
① 직류 300V 이하, 교류 150V 이하
건조한 장소에 설치된 기기
② 이중절연 구조의 기기
접지 생략 가능
③ 절연변압기(300V 이하, 3KVA 이하)
안전 확보 시 생략 가능

❌ 2번: "습도가 높은 장소"에 기기 설치

  • 물기나 습기로 인해 감전사고 위험이 높아 접지공사 반드시 해야 함
  • 접지공사 생략 불가

전기안전작업 요령으로 바르지 않은 것은?

1. 장비를 점검하기 전에 전원을 차단하고 플러그가 있는 장비는 플러그를 뽑아야 한다.

2. 작업공간은 충분히 확보하고 항상 청결하게 유지해야 한다.

3. 젖은 손이나 물건으로 회로에 접촉하지 않아야 한다.

4. 전원 연장선은 최대한으로 길게 사용해야 한다.

 

🔹 해설:   4번: 전원 연장선은 가능한한 짧게 사용해야 한다.

 

소방안전관리와 화재예방

 

비상구의 설치에 대한 설명으로 바르지 않은 것은?

 

1. 비상구는 모든 사업장에 반드시 설치해야 한다.

2. 비상구의 문의 열림 방향은 피난 반대 방향으로 열리도록 설치해야 한다.

3. 비상구 문의 재질은 방화문 또는 불연재문이어야 한다.

4. 비상구의 크기는 가로 75센티미터 이상, 세로 150센티미터 이상 크기로 설치한다.

 

🔹 해설:  비상구의 문의 열림 방향은 피난방향으로 열리도록 설치해야한다.

 

 

경보설비 중 가스를 사용하는 주방 또는 난방시설이 있는 모든 사업장에 반드시 설치해야 하는 것은?

 

1. P형 1급 수신기

2. 자동사이렌설비

3. 가스누설경보기

4. 비상방송설비

 

🔹 해설:  가스누설 경보기는 가스를 사용하는 주방 또는 난방시설이 있는 모든 사업장에 반드시 설치해야 한다.

보기 분석:

보기
내용
적절성
1. P형 1급 수신기
화재수신장치 (특정 대형 건물용)
2. 자동사이렌설비
경보음 송출 장치 (보조용)
3. 가스누설경보기
가스 사용 시 필수 설치 대상
4. 비상방송설비
대피 유도용, 특정 대규모 장소 필수

 

피난.방화시설의 주요 점검사항으로 바르지 않은 것은?

 

1. 방화문의 도어체크 기능은 정상인지 점검한다.

2. 고임장치 등으로 방화문 작동에 지장은 없는지 점검한다.

3. 방화셔터와 감지기의 연동은 정상적인가 점검한다.

4. 비상구 또는 비상문은 상시 잠금상태로 유지되고 있는지 점검한다.

 

🔹 해설:  비상구 또는 비상문은 상시 개방되어 있는지 점검한다.

 

작업환경 관리와 유해 · 위험 유해인자

 

물리적 성상에 의한 유해인자에 대한 설명으로 바르게 연결되지 않은 것은?

 

1. 기체상 물질 - 독성이 약하면 증기압이 높더라도 유해성은 없다.

2. 입자성 물질 - 입자의 화학적 조성과 입자의 크기, 침강속도 및 표면적 등에 의해 유해성이 결정된다.

3. 호흡성 분진 - 0.5~5마이크로미터 이하의 미세한 분진이 오랜 시일에 걸쳐 폐에 흡입되어 침착되면 각종 중독 및 폐질환을 일으키게 된다.

4. 흄 - 고체상태로 있던 무기물질 등이 승화하여 화학적 변화를 일으킨 후 응축되어 고형의 미립자가 된 것을 지칭한다.

 

 

🔹 해설:   독성이 약하더라도 증기압이 높으면 유해성이 커집니다.

 

 

작업환경 개선을 위한 근로자의 건강진단이 필요한 이유로 볼 수 없는 것은?

1. 화학적인자, 물리적인자, 생물학적 유해인자 외에 최근 인간공학적 인자나 사회심리학적 스트레스 등 다양한 유해요인이 증가하고 있다.

2. 근로자들에게 직면한 모든 유해인자의 노출기준이 설정되어 있지 않다.

3. 건강보호를 위한 작업환경측정 기준을 준수하는 것만으로도 유해인자에 민감한 작업자들의 건강을 보호하는 것이 가능하다.

4. 개인 감수성에 따라 일부 근로자들은 낮은 농도에도 건강장해가 발생할 수 있다.

 

🔹 해설:  건강보호를 위한 작업환경측정 기준을 준수하는 것만으로도 유해인자에 민감한 작업자들의 건강을 보호하는 것이 불가능하다.

 

화학적유해인자의 상호작용 중 독립작용데 대한 설명으로 바른 것은?

1. 각각의 독성물질이 서로 다른 조직이나 기관에 영향을 미치는 경우

2. 혼합유기용제에 노출되는 경우 중추신경계에 독성이 심해지는 경우

3. 석면에 노출된 사람이 흡연을 통해 폐암발생이 급상승하는 경우

4. 원래 독성이 없는 물질을 어는 정도 독성을 가지고 있는 물질과 혼합하면 그 독성이 훨씬 강해지는 경우

 

🔹 해설: 

독립작용 : 각각의 독성물질이 서로 다른 조직이나 기관에 영향을 미치는 경우를 말하는 것이며, 예를 들어 톨루엔과 황산에 동시에 노출되는 경우를 말함

 

교대작업 및 야간근로 시 안전대책

 

야간 및 교대작업 종사원의 유해 · 위험요인 중 작업조건 요인에 해당하는 것이 아닌 것은?

1. 교대시간

2. 교대주기 속도

3. 교대방향

4. 가족들과의 휴가 불일치

 

🔹 해설: 

야간 및 교대작업 종사원의 유해.위험요인 중 작업조건 요인

교대시간

교대주기의 속도

교대방향

작업과 휴식 비율의 불균형

교대작업의 예측 불가능성

 

교대근무 일정 조정을 위한 개인적 중재방안 중 카페인 · 알코올 · 기타 약물 섭취에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

 

1. 잠이 오지 않을 때는 안주와 함께 1~2잔의 술을 섭취한다.

2. 교대근무 후반이나 야간작업 막바지에는 카페인 섭취를 하지 않는다.

3. 의사의 처방을 받아 복용하는 수면제는 야간작업 후 낮 시간에 잠이 쉽게 들게 하고, 수면을 유지하는 데 도움이 될 수 있다.

4. 술은 사회생활, 긴장 이완에 도움이 될 수는 있으나 식사 시간이나 일하는 도중에는 마시지 않아야 한다.

 

🔹 해설: 알코올은 사람을 졸리게 만들어 쉽게 잠들게 하지만, 깊은 잠을 자지 못하고 자주 께게 하여 숙면을 방해하므로, 잠들기 1~2시간 전에는 술을 마시지 않도록 해야 합니다.

 

 

야간 및 교대근무자의 작업조건 관리방안으로 가장 적절한 것은?

 

1. 오전 7시 이전에 교대작업을 시작하도록 한다.

2. 야간조 교대시간은 가급적 자정 이전으로 한다.

3. 교대방향은 시계반대방향 근무를 채택한다.

4. 3일 이상 야간작업 및 상시 야간작업 등 고정적인 교대작업을 실시한다.

 

🔹 해설: 

오전 7시 이전에 이른 아침 교대작업을 시작하는 것은 인간의 생체주기 리듬의 장애를 가져올 수 있음

교대방향은 전진근무방식인 시계방향 근무를 채택하는것이 적절

연속 3일이상의 야간작업은 가급적 자제하고, 상시 야간작업과 같은 고정적인 교대작업은 하지 않는 것이 좋으며, 야근을 할 때는 철야보다는 8시간 이내로 제한하는 것이 효과적입니다.

 

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2025년 1분기 산업안전보건교육 (직무스트레스 시험문제 및 정답)

 
 

과목: 직무스트레스의 이해 및 관리

1차시 직무스트레스의 이해

2차시 직무스트레스의 측정 및 관리

 

 

직무스트레스의 이해 및 관리  시험문제와 답안

 

 

1. 업무 관련 스트레스의 개념으로 가장 적절한 것은?(객관식)

 

직무요구가 거의 없는 상황

보상이 충분할 때 나타나는 반응

*개인의 능력을 벗어난 압력과 요구가 과도한 상태

좋아하는 업무를 할때 나타나는 만족도

 

2. 직장문화에 대한 설명으로 맞는 것은?(객관식)

 

친구들과 문화

가정에서의 불화

이웃으로부터 성희롱

*불평등한 직장환경

 

3. 직무요구에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?(객관식)

 

주말의 계획을 세우는 것

업무 수행 시간을 매우 여유 있게 계획

개인적인 여행계획

*해당 직무에 요구되는 과업으로 긴박한 상황에서 시간적 압박이 있기도 함

 

4. 직장 내에서 발생하는 관계갈등에 대한 설명으로 맞는 것은?(객관식)

 

고등학교 친구와의 갈등

*상사와의 갈등

동료와의 농담

경영진과의 효율적인 의사소통

 

5. 직무 스트레스는 작업환경의 단일 측면이 아닌, 작업상황의 업무 요구 정도와 업무 요구에 직면한 근로자의 업무 자유재량도와 관련된 부분에서 발생한다.(OX문항)

 

*O

X

 

6. 번아웃 증후군이란 스트레스 호르몬(코티솔)의 과잉과 교감신경 항진이 원인으로 직무 스트레스가 장시간 동안 지속되어 신체적 탈진, 감정적 탈진, 정신적 탈진이 일어나는 현상이다.(OX문항)

 

*O

X

 

7. 다음 중 내가 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적 반응과 심리적(정서적) 반응이 나타나는 현상을 직무스트레스라고 한다.(OX문항)

 

*O

X

2025년 1분기 산업안전보건교육 (직무스트레스 시험문제 및 정답)

직무스트레스의 이해 및 관리 답안

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2025년 3기 안전보건 중점교육 시험답안 정보

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2025년 3기 안전보건 중점교육 I

[ 강의 중간에 나오는 돌발퀴즈!! ]
 
2025년 3기 안전보건 중점교육 I 돌발퀴즈

 

 

다음 중 사업 안전보건법 제49조에서 규정하고 있는 안전보건개선계획 수립 및 시행 대상 사업장으로 가장 거리가 먼 것은?

① 산업재해율이 같은 업종 규모별 평균 산업재해율보다 높은 사업장

② 직업성 질병자가 연간 1명 이상 발생한 사업장

③ 유해인자 노출기준 초과 사업장

④ 안저보건조치 미이행으로 중대재해가 발생한 사업장

정답: 2번

해설: 직업성 질병자가 연간 2명 이상 발생한 사업장이 해당된다.

위험성평가의 방법으로 옳지 않은 것은?

① 안전보건관리책임자는 위험성평가의 실시를 총괄 관리한다.

② 관리감독자는 유해·위험요인을 파악하고 그 결과에 따른 개선조치의 시행을 책임진다.

③ 안전관리자는 위험성평가의 실시에 관하여 안전보건관리책임자를 보좌한다.

④ 기계·기구, 설비 등과 관련된 위험성평가에는 해당 기계·기구, 설비 등에 전문지식을 갖춘 사람을 참여하게 한다.

정답: 2번

해설: 관리감독자는 유해·위험요인을 파악하고 그 결과에 따른 개선조치의 시행에 참여하여야 합니다.

위험성평가는 5단계로 실시되는데 다음 중 3단계에 해당하는 것은?

① 위험성 감소대책 수립 및 실행

② 위험성 결정

③ 유해·위험요인 파악

④ 사전준비

정답: 2번

해설: 위험성평가의 5단계는 사전준비, 유해·위험요인 파악, 위험성 결정, 위험성 감소대책 수립 및 실행, 위험성평가 실시내용 및 결과에 관한 기록 및 보존 (위험성평가의 5단계는 다음과 같습니다. 사전준비, 유해·위험요인 파악, 위험성 추정, 위험성 결정, 위험성 감소대책 수립 및 실행. )

위험성평가 대상에 대한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

① 업무 중 근로자에게 노출된 것이 확인되었거나 노출될 것이 합리적으로 예견 가능한 모든 유해·위험요인은 위험성평가 대상이다.

② 아차사고를 확인한 경우 해당 사고를 일으킨 유해·위험요인은 위험성평가의 대상이다.

③ 중대재해가 발생한 경우 중대재해의 원인이 되는 유해·위험요인에 대해서 지체없이 수시 평가를 실시해야 한다.

④ 매우 경미한 부상 또는 질병을 초래할 것으로 명백히 예상되는 유해·위험요인도 위험성평가 대상에서 제외하면 안 된다.

정답: 4번

해설: 매우 경미한 부상 또는 질병 만을 초래할 것으로 명백히 예상되는 유해·위험요인은 위험성평가 대상에서 제외할 수 있습니다.

 

다음 중 산업안전보건법 제15조에서 규정하고 있는 안전보건관리책임자의 책무로 가장 거리가 먼 것은?

① 산업재해예방계획의 수립

② 안전보건관리규정의 작성 및 변경

③ 산업재해의 원인조사 및 재발방지대책 수립

④ 작업장의 정리정돈 및 통로 확보의 확인 · 감독

정답: 4번

해설: 보기 4번은 산업안전보건법 제16조 관리감독자의 직무에 해당된다.

다음 중 산업안전보건법 제14조(이사회 보고 및 승인)에서 규정하고 있는 안전 및 보건에 관한 계획에 포함되는 내용으로 가장 거리가 먼 것은?

① 안전 및 보건에 관한 경영방침

② 안전 · 보건관리 조직의 구성 인원 및 역할

③ 사업장의 위험성평가에 관한 내용

④ 안전 및 보건에 관한 전년도 활동실적 및 다음 연도 활동계획

정답: 3번

해설: 보기 3번은 해당되지 않고, 안전 · 보건 관련 예산 및 시설현황이 해당된다.

위험성평가의 정기평가 시 고려사항이 아닌 것은?

① 기계·기구, 설비 등의 기간 경과에 의한 성능 저하

② 근로자의 교체 등에 수반되는 안전·보건과 관련되는 지식 또는 경험의 변화

③ 현재 수립되어 있는 감소대책이 생산에 미치는 영향

④ 안전·보건과 관련되는 새로운 지식의 습득

정답: 3번

해설: 정기평가 시에는 기계·기구, 설비 등의 기간 경과에 의한 성능 저하, 근로자의 교체 등에 수반되는 안전 · 보건과 관련되는 지식 또는 경험의 변화, 안전 · 보건과 관련되는 새로운 지식의 습득, 현재 수립되어 있는 위험성 감소대책의 유효성 등을 고려하여야 합니다.

다음은 산업안전보건법 제25조에서 규정하고 있는 안전보건관리규정에 포함되어야 할 내용으로 가장 거리가 먼 것은?

① 단체협약 또는 취업규칙에 반하는 사항

② 안전보건관리조직 및 직무

③ 작업장 안전 및 보건관리

④ 사고조사 및 대책 수립 등

정답: 1번

해설: 시행규칙 별표3(안전보건관리규정의 세부 내용)에 따르면 위험성평가에 관한 사항 등이 포함되어 있습니다. 보기 1번은 규정하고 있지 않습니다.

다음 중 산업안전보건법 제3조에서 규정하고 있는 적용범위에 관한 내용으로 가장 거리가 먼 것은?

① 모든 사업 및 사업장

② 상시근로자 5인 미만 사업장은 제외된다.

③ 국가나 지방자치단체에도 적용된다.

④ 공기업에도 적용된다.

정답: 2번

해설: 상시근로자 5인 미만 제외는 중대재해처벌법에 해당된다.

다음 중 산업안전보건법 제35조에서 규정하고 있는 근로자 대표의 요청 시 사업주의 제공의무 내용으로 가장 거리가 먼 것은?

① 산업안전보건위원회 의결 사항

② 안전보건진단 결과에 관한 사항

③ 도급인의 이행 사항

④ 건강검진 결과에 관한 사항

정답: 4번

해설: 보기 4번은 규정되어 있지 않고, 작업환경 측정에 관한 사항, 물질안전보건자료에 관한 사항, 안전보건개선계획 수립 · 시행에 관한 사항 등이 해당된다.

다음 중 산업안전보건법 제19조에서 규정하고 있는 안전보건관리담당자 선임대상 업종으로 가장 거리가 먼 것은?

① 건설업

② 제조업

③ 임업

④ 환경 정화 및 복원업

정답: 1번

해설: 보기 1번은 해당되지 않고, 하수, 폐수 및 분뇨 처리업과 폐기물 수입, 처리 및 원료 생산업이 해당된다.

위험성평가 실시내용 및 결과의 기록 보존 사항이 아닌 것은?

① 위험성평가 대상의 유해·위험요인

위험성 결정의 내용

위험성 결정에 따른 조치의 내용

위험성평가 담당자 인적사항

정답: 4번

실시내용의 기록 보존 사항은 위험성평가 대상의 유해위험요인, 위험성 결정의 내용, 위험성 결정에 따른 조치의 내용, 사전조사한 안전보건정보가 있습니다.

위험성평가의 정의에서 빈칸에 들어갈 단어를 올바르게 선택한 것은?

- 사업주가 스스로 (ㄱ)을(를) 파악하고 해당 (ㄱ)의 (ㄴ) 수준을 결정하여 (ㄴ)을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정

(ㄱ) 유해·위험요인 (ㄴ) 위험성

② (ㄱ) 근로자의 요구 (ㄴ) 위험성

(ㄱ) 위험성 (ㄴ) 유해·위험요인

4(ㄱ) 불안전한 행동 (ㄴ) 노출

정답: 1번

해설: 위험성평가란 사업주가 스스로 유해·위험요인을 파악하고 해당 유해·위험요인의 위험성 수준을 결정하여 위험성을 낮추기 위한 적절한 조치를 마련하고 실행하는 과정을 의미합니다.

다음 중 산업안전보건법 제2조 정의에서 규정하고 있는 중대재해와 가장 거리가 먼 것은?

① 사망자 1명 이상 발생

② 3개월 이상의 요양을 요하는 부상자가 동시에 2명 이상 발생

③ 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 발생

동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2명 이상 발생

정답: 4번

해설: 보기 4번은 중대재해처벌법 중대산업재해에 해당하는 내용이다.

다음 중 산업안전보건법 제36조 및 고용노동부고시 등에서 규정하고 있는 위험성평가의 종류로 가장 거리가 먼 것은?

① 최초평가

임시평가

③ 정기평가

④ 상시평가

정답: 2번

해설: 고용노동부 고시에서 규정하고 있는 위험성평가의 종류는 4가지로 임시평가가 아니라 수시평가이다.

다음 중 산업안전보건법 제4조에서 규정하고 있는 정부의 책무와 가장 거리가 먼 것은?

① 산업재해 예방 지원 및 지도

② 산업안전보건 정책의 수립 · 집행

③ 산업안전보건에 의식을 북돋우기 위한 홍보 · 교육 등 안전문화 확산

산업재해예방을 위한 기준 준수

정답: 4번

해설: 보기 4번은 산안법 제5조 사업주의 의무에 해당된다.

다음 중 산업안전보건법 제10조에서 규정하고 있는 공표대상 사업장으로 가장 거리가 먼 것은?

① 산업재해로 인한 사망자가 연간 2명 이상 발생한 사업장

② 사망만인율이 규모별 같은 업종의 평균 사망만인율 이상인 사업장

산업재해의 발생에 관한 보고를 최근 5년 이내 2회 이상 하지 않은 사업장

중대산업사고가 발생한 사업장

정답: 3번

해설: 최근 3년 이내 2회 이상 하지 않은 사업장이 해당된다

위험성평가 실시규정의 내용으로 적합하지 않은 것은?

평가 시기 및 절차

결과의 기록 및 보존

평가의 목적 및 방법

실시규정 미준수 시 조치사항

정답: 4번

해설: 실시규정의 내용은 평가의 목적 및 방법, 평가담당자 및 책임자의 역할, 평가시기 및 절차, 근로자에 대한 참여 · 공유방법 및 유의사항, 결과의 기록 · 보존 등입니다.

다음 중 수시평가를 실시하여야 하는 경우에 대한 설명으로 거리가 먼 것은?

① 사업장 건설물의 설치, 이전, 변경 또는 해체

② 기계 · 기구, 설비, 원재료 등의 신규 도입 또는 변경

③ 건설물, 기계 · 기구, 설비 등의 정비 또는 보수

위험성평가를 처음 실시하는 경우

정답: 4번

해설: 위험성평가를 처음 실시하는 경우에는 최초평가를 실시해야 합니다.

 
 

2025년 3기 안전보건 중점교육 II

안전보건관리체계구축교육[공공]

 

인간의 지각 체계화의 원리를 설명한 다음의 설명 중 옳지 않은 것은?

① 근접성: 서로 물리적으로 근접해 있는 것끼리 집단화하는 원리

② 유사성: 유사한 것으로 보이는 요소가 집단화되는 원리

③ 폐쇄성: 생략되거나 미완성된 부분을 채워서 지각하려는 원리

④ 연속성: 그림에서 생략되거나 미완성된 부분을 채워서 지각하려는 원리

정답: 4번

해설: 연속성: 일련의 점이나 선을 해석할 때 부드럽거나 연속적인 궤적을 보이는 요소를 집단화하는 원리

KOSHA-KSCI 안전문화영역 4가지에 포함되지 않는 것은 무엇인가?

① 안전관리

② 안전가치

③ 안전교육

④ 안전소통

정답: 1번

해설: KOSHA-KSCI 안전문화영역 4가지는 안전가치, 안전운영, 안전교육, 안전소통입니다.

관리감독자의 기능과 역할로 가장 적절하지 않은 것은?

① 안전교육

② 위험발굴

③ 안전감독

④ 직원징계

정답: 4번

해설: 관리감독자의 기능과 역할로는 위험발굴, 안전교육, 안전감독, 책임부여가 있다.

안전문화정착요소중 위험성평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 위험성평가는 예방조치를 실시하기 위한 필수적인 도구이다.

② 중대재해처벌법 시행령 9가지 사항중 위험성평가가 핵심 구성이다.

③ 위험성평가는 간혈적으로 갱신한다.

④ 사고, 부상, 니어미스(Near Miss)에 대한 평가도 이루어져야 한다.

정답: 3번

해설: 위험성평가는 주기적으로 준비, 문서화, 갱신합니다.

안전리더의 기능과 역할에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

① 관리감독자는 안전점검, 안전관찰, 사고조사 등을 통해 위험을 발굴해야 한다.

② 스스로 안전점검하여 모범이 되며 직원에게 점검을 요구하고, 안전점검과 보고를 인정한다.

③ 리더는 위험성평가 과정을 통해 감독 및 직원 평가를 강화할 수 있다.

④ 관리감독자는 안전강사가 되어야 한다.

정답: 3번

해설: 위험성평가 과정은 감독을 강화하거나 임직원을 평가하려는 과정이 아니라, 위험을 발굴하는 과정으로 보아야 할 것이다.

우리나라 안전관리개선기획단에서 정의한 안전문화 의미가 아닌 것은?

① 인간본능

② 인간존중 실현

③ 안전가치

④ 안전 체질화

정답: 1번

해설: 우리나라 안전관리개선기획단의 안전문화 정의에는 안전가치, 인간존중실현, 안전의 체질화 등이 포함됩니다.

독일, 핀란드, 노르웨이, 스웨덴 등 유럽의 다수 연구팀이 참여하여 개발한 안전문화 도구는 무엇인가?

① DNV - GL

② NOSACQ - 50

③ 7Golden Rule

④ KOSHA -KSCI

정답: 2번

관리감독자가 안전점검 시 기억할 주요사항으로 가장 적절하지 않은 것은?

① 회사 고유의 위험 식별, 제어 정보를 배제하고 점검에 임할 때 객관적 안목을 유지할 수 있다.

② 관리자와 위험 식별, 제어 정보를 재배하고 점검에 임할 때 객관적 안목을 유지할 수 있다.

③ 안전점검의 주요 약점은 작업장 내 세부적인 부분까지 모든 위험요소 탐지가 어렵다는 점이다.

④ 점검 목록을 사용하여 체계적으로 점검절차를 지킬 수 있다.

정답: 1번

해설: 안전점검은 점검자가 회사 고유의 위험 식별 및 제어에 대해 올바르게 교육을 받은 경우에만 효과적이다.

안전보건경영시스템(KOSHA-MS)의 인증기준으로 올바르지 않은 것은?

① 기준 A형은 상시근로자 50인 이상 사업장에 적용한다.

② 사업장에 자율적으로 안전보건경영시스템을 구축하여 인증기관과의 적합 여부를 자체적으로 확인하고자 할 때 적용할 수 없다.

③ 기준 C형은 소규모 사업장인 상시근로자 20인 미만 사업장에 적용 가능하다.

④ KOSHA-MS 인증 유효기간은 3년이다.

정답: 2번

해설: 자체적으로 확인 시에도 적용할 수 있습니다.

상시근로자 100명 이상인 사업장일 경우, 안전보건관리체제 구성 시 세부적으로 고려해야 할 사항으로 가장 거리가 먼 것은?

① 산업안전보건위원회

② 안전보건관리책임자

③ 보건관리자

④ 명예산업안전감독관

정답: 4번

해설: 노동부장관은 산업재해 예방활동에 대한 참여와 지원을 촉진하기 위하여 근로자, 근로자단체, 사업주단체 및 산업재해 예방 관련 전문단체에 소속된 사람 중에서 명예산업안전감독관을 위촉할 수 있다.

 

안전관리자의 업무가 아닌 것은?

① 위험성평가에 관한 보좌 및 지도 · 조언

② 해당 사업장 안전보건교육계획의 수립 및 안전교육 실시에 관한 보자 및 지도 · 조언

③ 소속된 근로자의 작업복 · 보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용 · 사용에 관한 교육 · 지도

④ 안전에 관한 사항의 이행에 관한 보좌 및 지도 · 조언

정답: 3번

해설: 소속된 근로자의 작업복 · 보호구 및 방호장치의 검검과 그 착용 사용에 관한 교육 · 지도는 관리감독자의 업무입니다.

산업안전보건법 시행령에서 규정한 사업장 내 기계·기구 또는 설비의 안전보건 점검 및 이상 유무의 확인을 하는 업무를 행하는 자는?

① 안전보건관리책임자

② 관리감독자

③ 안전관리자

④ 근로자

정답: 2번

해설: 1. 사업장 내 법 제16조제1항에 따른 관리감독자(이하 "관리감독자"라 한다)가 지휘·감독하는 작업(이하 이 조에서 "해당작업"이라 한다)과 관련된 기계·기구 또는 설비의 안전·보건 점검 및 이상 유무의 확인

2. 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복·보호구 및 방호장치의 점검과 그 착용·사용에 관한 교육·지도

3. 해당작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치

4. 해당작업의 작업장 정리·정돈 및 통로 확보에 대한 확인·감독

5. 사업장의 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 지도·조언에 대한 협조

인증 절차에 따라 인증 취득 시 취소 사유 중 올바르지 않은 것은?

① 유효기간 만료일 이전 3개월 이내에 연장 승인을 받지 못한 경우

② 부적합 사항에 대해서 2회 이상 시정요구를 받았으나 시정 미 조치한 경우

③ 인증유효기간 내에 연장신청서를 제출하지 않은 경우

④ 정당한 사유 없이 사후심사 또는 연장심사를 거부 · 기피 · 방해하는 경우

정답: 1번

해설: 유효기간 만료일 이전이 아닌 유효기간 만료일 이후 3개월 이내에 연장 승인을 받지 못한 경우입니다.

효과적인 산업안전보건 전략에서 가장 우선시 되어야할 조치는 무엇인가?

① 관리적 조치

② 기술적 조치

③ 조직적 조치

④ 인적 조치

정답: 2번

해설: 효과적 산업안전보건 전략에는 기술적, 조직적, 인적 조치가 포함되며, 그중 기술적 조치가 선행되어야 한다.

 
 

다음 중 OSHA의 5-STARS 안전 리더십 모델 항목으로 옳지 않은 것은?

① Supervision(감독)

② Trial(시도)

③ Accountability(책임)

④ Resources(자원)

정답: 2번

해설: 5-STARS 안전리더십 모델은, Supervision(감독), ② Training(훈련), Accountability(책임), Resources(자원), Support(자원)

인간의 주의력에 관한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은?

① 대체로 인간의 주의력은 장시간 지속 가능하다.

② 인간의 주의력으로 동시에 두 가지 이상에 관제에 집중하는 것은 어렵다.

③ 인간은 부주의 상태일 때는 환경이나 변화에 주의를 주지 못하거나 변화를 제대로 알아차리지 못한다.

④ 인간의 주의력에 기대여 설계된 시스템은 매우 취약할 수밖에 없다.

정답: 1번

문화(Culture)에 대한 설명이 아닌 것은?

① 문화는 사람들의 필요에 의해서 만들어진 것이다.

② 문화는 습득 및 전송되는 것이다.

③ 문화는 보편성과 특수성을 띤다.

④ 문화는 변화하지 않는다.

정답: 4번

해설: 문화란 일반적으로 한 사회의 중요한 행동 양식이나 상징체계를 말하며, 변화하기도 합니다.

집단에서 안전과 관련된 인간의 심리에 대한 다음의 설명 중 적절하지 않은 것은?

① 사람들이 집단에서 다른 사람들이 적극적으로 활동하기를 기대하는 것을 사회적 태만이라 한다.

익명성은 사고를 유발할 가능성을 높인다.

법규에 대해 부정적인 태도를 가진 사람이 사고율이 낮다.

편견을 갖게 되는 이유는 편견을 일삼는 가해자 집단에 낄 수 있는 강화 요인이 되기 때문이다

정답: 3번

해설: 법규에 대해 부정적인 태도를 가진 사람의 사교율은 대체로 높다

불안전행동에 영향을 미치는 개인적 요소 중 '주의'의 특성으로 알맞지 않은 것은?

① 선택성

방향성

지속성

변동성

정답: 3번

해설: 주의의 특성은 선택성, 방향성, 변동성이다

안전리더로서 관리감독자의 행동으로 가장 부적절한 것은?

① 작업 시작 전, 직원이 안전하게 작업을 수행할 수 있는 지식과 능력을 갖추고 있는지 점검한다.

안전교육 시 개인의 행동이나 활동의 결과를 강조하는 방식으로 설명한다.

안전하지 않은 작업 절차를 지적할 때는 즉시 중지시키고 징계한다.

부하직원에게 적절한 수준의 책임(accountability)을 지운다.

정답: 3번

해설: 안전하지 않은 작업 절차를 지적할 때는 즉시 중지시키는 것은 맞지만 징계보다는 근본 이유를 찾기 위해 심사숙고해서 대화해야 한다.

바람직한 리더의 역할로 가장 적절하지 않은 것은?

전략 방향과 비전 제시

부서별 세부 사업계획서 작성 및 추진 지시

조직에 필요한 자원을 획득

상위 직급자들과 하위 직급자 간의 연결고리

정답: 2번

해설: 리더는 조직 전체에 전략 방향과 비전을 제시하는 역할을 하며, 세부적인 사업 계획을 제시하거나 부서별 사업계획서를 작성하는 것은 리더의 기능으로 보기 어렵다.

Bradely Curve 안전문화 모델에서 3단계는 무엇인가?

① 사후행동형

② 지시행동형

자율행동형

④ 협조행동형

정답: 3번

해설: Bradely Curve 안전문화 모델 4단계는 , 사후행동형, 지시행동형, 자율행동형, 협조행동형 순입니다.

다음 중 기능별 안전문화 사업(분야 - 담당부처) 연결이 옳지 않은 것은?

① 산업안전 - 고용노동부

② 생활안전 - 행정안전부

놀이시설안전 - 국토교통부

④ 실험실안전 - 교육인적자원부

정답: 3번

해설: 문화재, 체육시설, 놀이시설 등에 대한 안전은 문화체육관광부에서 담당합니다.

안전문화란 안전에 대한 조직의 지속적인 보건 및 안전활동과 관련되어 있는 구성원의 태도와 행동에 영향을 미치는 조직문화의 하위요소이다'라고 주장한 학자는?

① Carrol

② Cooper

③ Pidgean

④ Reason

정답: 2번

해설: 안전문화는 안전에 대한 조직의 지속적인 보건 및 안전활동과 관련되어 있는 구성원의 태도와 행동에 영향을 미치는 조직문화의 하위요소' 라고 주장한 학자는 'Cooper'입니다

 

 

2025년 3기 안전보건 중점교육 III

 
 
2025년 3기 안전보건 중점교육 III 돌발퀴즈

 

산업안전보건법에 따른 안전보건관리체제에서 사업장의 자율적인 재해예방활동을 촉진시키기 위하여 사업장을 실질적으로 총괄하여 관리하는 자로서 해당 사업장의 안전보건업무를 총괄 · 관리하는 자는?

① 산업보건의

② 관리감독자

③ 안전관리전문기관

안전보건관리책임자

정답: 4번

해설: 사업장의 안전보건업무를 총괄관리하는 자는 안전보건관리 책임자입니다.

인증기준(비상 시 대비 및 대응, 성과측정, 내부심사, 경영자 검토)에 대한 설명으로 올바른 것을 고르시오.

① 성과측정은 정성적 또는 정량적으로 측량하는 것으로 최소한 1년에 1회 이상 수립하고 실행하여야 한다.

② 내부심사는 안전보건방침에 따른 목표가 계획대로 달성되고 있는가를 확인해야 한다.

③ 비상시 대비 및 대응 내용에는 작업 중지, 근로자 대피, 위험요인 제거 등 대응조치를 포함하여야 한다.

④ 경영자검토시에는 안전보건경영시스템의 모든 요소가 실행·유지·관리되고 있는지 여부에 대한 검토를 하여야 한다.

정답: 3번

해설: 성과측정은 정상적 또는 정량적으로 측정하는 것으로 반기 1회 이상 실행하여야 합니다. 성과측정은 안전보건방침에 따른 목표가 계획대로 달성되고 있는가를 측정하는 것을 말한다. 내부심사 시에는 안전보건경영시스템의 모든 요소가 실행· 유지·관리되고 있는지 여부에 대한 검토를 하여야 한다.

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증기준 중 '계획수립(P)' 단계에서 구성되어야 할 사항이 아닌 것은?

① 위험성과 기회를 다루는 조치

② 안전보건 목표

③ 의사소통 및 정보제공

④ 안전보건 목표 추진계획

정답: 3번

해설: 의사소통 및 정보제공의 경우, 지원(S) 단계에서 구성되어야 할 사항입니다.

안전보건경영관계자 면담시 현장근로자가 알아야 할 사항이 아닌 것은?

① 개인보호구 착용기준과 착용방법

② 비상사태 발생 시 조치 사항

③ 안전보건경영시스템 운영절차

④ 원청사(발주자 포함)의 안전보건 요구사항

정답: 4번

해설: 원청사의 안전보건 요구사항은 수급인 관계자가 알아야 할 사항입니다.

 

인증기준 중 '리더십과 근로자의 참여'에 대한 사항으로 올바르지 않은 것은?

① 안전보건방침은 문서화하고 서명과 시행일을 명기하여 모든 구성원 및 이해관계자가 쉽게 접할 수 있도록 공개되어야 한다.

② 최고경영자는 계층별, 부서별로 안전보건활동에 대한 책임과 권한을 부여하고 문서화하여 공유되도록 해야 한다.

③ 최고경영자는 안전보건관리책임자 등에게 업무수행에 필요한 권한과 예산을 주어야 한다.

④ 안전보건경영시스템의 운영상에 관리자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다.

정답: 4번

해설: 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 합니다.

안전보건목표 및 추진계획에 대한 사항으로 올바르지 않은 것은?

① 안전보건목표는 주관부서(안전보건팀 등)에서만 수립하여야 한다.

② 안전보건 목표 수립 시 법규 등 검토사항과 안전보건활동상의 필수적인 사항(교육, 훈련, 성과측정, 내부심사)등이 반영되어야 한다.

③ 안전보건목표는 구체적이고 성과측정이 가능하고 모니터링 되어야 한다.

④ 안전보건 추진계획 수립 시 수단, 방법, 일정, 예산, 인원을 포함하여 문서화하여야 한다.

정답: 1번

해설: 안전보건 목표는 작업부서별(또는 작업단위, 계층별)로 수립하여야 합니다.

안전보건경영시스템이라는 용어의 정의 중 올바르지 않은 것은?

① 조직(Organization)이란 회사, 기업, 연구소 또는 이들의 복합집단을 말하며 사업장으로 표현할 수도 있습니다.

② 유해 · 위험요인(Hazard)이란 유해 · 위험을 일으킬 잠재적 가능성이 있는 것의 고유한 특징이나 속성을 말합니다.

③ 문서란 달성된 결과를 명시하거나 활동의 증거를 제공하는 문서를 말합니다.

④ 최고경영자/최고경영진이란 안전보건경영시스템이 적용되는 조직의 최고 계층에서 조직을 지휘하고 관리하는 사람 또는 사람의 집단을 의미합니다.

정답: 3번

해설: 달성된 결과를 명시하거나 활동의 근거를 제공하는 것은 기록물을 말합니다.

산업안전보건법상 사업주가 관리감독자에게 수행하게 하여야 하는 산업안전 및 보건에 관한 업무로 명시되지 않은 것은?

① 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항

② 사업장내 관리감독자가 지휘 · 감독하는 작업과 기계 · 기구 또는 설비의 안전 · 보건점검 및 이상 유무의 확인

③ 해당작업에서 발생한 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치

④ 해당작업의 작업장 정리 · 정돈 및 통로 확보에 대한 확인 · 감독

정답: 1번

해설: 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항은 안전보건관리책임자의 업무에 해당됩니다.

안전보건관리담당자에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

① 상시 근로자 20명 이상 50명 미만 전 업종 사업장에 적용

② 고용노동부장관이 인정하는 안전보건교육 이수

③ 안전보건업무에 지장없는 범위에서 겸직허용

④ 안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관에 업무를 위탁 가능

정답: 1번

해설: 안전보건관리 담당자는 제조업, 임업, 하수폐수 및 분뇨처리업, 폐기물수집, 운반, 처리 및 원료재생업, 환경경화 및 복원업의 20명 이상 50명 미만 사업장에 적용합니다.

 

 

안전보건경영시스템(KOSHA-MS) 인증 효과가 아닌 것은?

① 사업장 스스로의 안전보건활동 추진

생산성과 품질 향상

준법정신의 습관화

기업 이미지 훼손

정답: 4번

해설: 인근 지역주민과 관련 기관, 고객 들에 대한 신뢰성을 확보함으로써 기업 이미지를 향상시킬 수 있습니다.

산업안전보건법상 안전보건총괄책임자의 직무에 해당하지 않는 것은?

① 위험성평가의 실시에 관한 사항

안전인증대상기계 등과 자율안전확인대상기계등의 사용 여부 확인

도급사업 시의 안전 · 보건 조치

산업안전보건관리비의 관계수급인 간의 사용에 관한 협의 · 조정 및 그 집행의 감독

정답: 3번

해설: 도급사업 시의 안전 · 보건조치는 안전보건총괄책임자의 직무에 해당하지 않습니다.

인증기준 중 '조직의 상황'을 구성하는 요건에 대한 올바르지 않은 것은?

① 조직은 사업장 내 ·외부의 현안사항을 파악하여야 한다.

내 · 외부 현안사항 파악 시 근로자와 이해관계자의 요구사항을 파악한다.

안전보건경영시스템의 적용범위를 경영환경, 지역, 업무특성을 고려하지 않고 최소 한도로 정한다.

P-D-C-A' 순환 과정을 통해 지속적으로 개선하여야 한다.

정답: 3번

산업안전보건법상 산업안전보건위원회의 심의·의결을 거쳐야 하는 사항에 해당하지 않는 것은?

유해하거나 위험한 기계·기구와 그 밖의 설비를 도입한 경우 안전·보건조치에 관한 사항

안전·보건과 관련된 안전장치 구입시의 적격품 여부 확인에 관한 사항

산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항

④ 산업재해예방계획의 수립에 관한 사항

정답: 2번

해설: 안전?보건과 관련된 안전장치 구입시의 적격품 여부 확인에 관한 사항은 안전보건관리책임자의 업무에 해당합니다.

문서화, 문서관리 및 기록에 관한 사항으로 올바르지 않은 것은?

① 문서는 읽기 쉽도록 유지되고 쉽게 식별 및 추적이 가능하도록 관리하여야 한다

② 기록은 읽기 쉽고, 식별 추적이 가능하여야 한다

안전보건경영시스템의 실행과 관련한 결과물은 목록화를 하고 보존기간을 정하여 유지하여야 한다

안전보건경영시스템 문서는 이해하기 쉽도록 간략하게 작성하고 효과성과 효율성을 위해 전자문서로만 유지하여야 한다

정답: 4번

해설: 효과성과 효율성을 위해 최소 한도로 유지하여야 합니다.

 

 

산업안전보건법상 안전보건관리규정에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 사업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 사업주가 규정을 각성할 때에는 지방고용노동관서의 장의 승인을 받아야 한다

② 규정 중 취업규칙에 반하는 부분에 관하여는 규정으로 정한 기준이 취업규칙에 우선하여 적용된다

안전 및 보건에 관한 관리조직은 규정에 포함되어야 하는 사항이 아니다

규정을 작성해야 하는 사업의 사업주는 규정을 작성해야 할 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 작성해야 한다

정답: 4번

해설: 1. 근로자 대표의 동의를 받아야 합니다. 2. 취업규칙이 규정으로 정한 기준보다 우선하여 적용됩니다. 3. 안전보건관리조직은 규정에 포함되어야 하는 사항입니다.

산업안전관리담당자를 선임해야 하는 업종이 아닌 것은?

① 제조업

토사석광업

③ 임업

④ 하수폐수 및 분뇨처리업

정답: 2번

해설: 안전보건관리담당자는 제조업, 임업, 하수페수 및 분뇨처리업, 폐기물수집, 운반, 처리 및 원료재생업, 환경정화 및 복원업의 20명 이상 50명 미만 사업장에 적용해야 합니다.

산업안전보건법령상 안전보건관리책임자가 총괄·관리해야 할 업무에 해당되지 않는 것은?

① 사업장의 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항

② 산업재해의 원인조사 및 재발방지대책 수립에 관한 사항

건설업의 산업안전보건관리비의 관계수급인 간의 사용에 관한 협의 · 조정 및 그 집행의 감독

④ 안전보건교육에 관한 사항

정답: 3번

해설: 산업안전보건관리비의 협의 · 조정 및 그 집행의 감독은 안전보건총책임자의 직무입니다.

안전보건관리담당자를 선임해야 하는 업종이 아닌 것은?

① 제조업

토사석광업

③ 임업

④ 하수폐수 및 분뇨처리업

정답: 2번

해설: 안전보건관리담당자는 제조업, 임업, 하수페수 및 분뇨처리업, 폐기물수집, 운반, 처리 및 원료재생업, 환경정화 및 복원업의 20명 이상 50명 미만 사업장에 적용해야 합니다.

도급·용역·위탁 등을 받는 적격 수급업체 선정 시 안전보건 수준 평가기준에 해당하는 것은?

① 안전보건 확보에 관한 요소와 기준은 계약 과정에서 반영

업무와 관련된 안전보건조치를 위한 능력과 기술 역량 평가

③ 작업 중 도급 · 용역 · 위탁 받는 자의 위험성평가 검토

④ 도급업체 계약 후 업무 수행 시 관리 · 감독 제외

정답: 2번

해설: 안전보건 확보에 관한 요소와 기준은 낙찰 과정에서 반영하며, 작업 전 위험성평가를 검토합니다. 계약 후 업무 수행 시에도 작업허가, 순회점검 등 고나리 · 감독을 실시해야 합니다.

근로자가 참여하는 안전보건활동과 관계가 적은 것은?

① 근로자 의견청취 절차를 마련하여 시행

② 의견 정취 시 제안자가 원할 경우 익명성을 보장

③ 신고 및 제안에 대해서는 정기적으로 조치결과 공개

하청 및 파견업체는 청취 제외

정답: 4번

해설: 하청 및 파견업체는 의견 청취 제외

안전보건관리체계 구축 시, 안전보건 업무를 총괄·관리하는 전담조직을 두어야 하는 사업장은?

① 안전·보건관리자, 안전보건관리담당자, 산업보건의 수의 합이 총 2명 이상인 사업장

② 상시근로자수가 300명 이상인 모든 사업장

시공능력 순위가 상위 200위 이내인 종합건설업체

④ 상시근로자수 500명 이상 제조업 사업장

정답: 3번

해설: 안전관리자 등 총 3명 이상, 상시근로자수 500명이상, 시공능력 순위 상위 200위 이내 종합건설업체인 사업장은 안전보건 업무를 총괄 · 관리하는 전담조직을 두어야 합니다.

다음의 빈칸에 들어갈 말로 옳은 것은? 안전보건관리책임자는 사업장을 ㅇㅇㅇ으로 총괄하여 관리하는 사람으로서 공장장, 현장소장 등이 이에 해당한다.

① 직접적

실질적

③ 세부적

④ 자율적

정답: 2번

해설: 안전보건관리책임자는 사업장을 실질적으로 관리하는 사람을 말합니다.

심사의 종류에 대한 사항 중 올바르지 않은 것은?

① 실태심사란 인증의 적합 여부를 판단하기 위하여 인증기준과 관련된 안전보건경영 절차의 이행상태를 현장 확인하는 심사

사후심사란 인증기준을 지속적으로 유지·개선 또는 보완하여 운영하고 있는지를 판단하기 위하여 인증 후 매년 1회 정기적으로 실시하는 심사

연장심사란 인증 유효기간을 연장하고자 하는 사업장에 대하여 인증 유효기간이 만료되기전까지 인증의 여부를 결정하기 위하여 실시하는 심사

인증심사란 인증의 적합 여부를 판단하기 위하여 인증기준과 관련된 안전보건경영 절차의 이행상태를 현장 확인하는 심사

정답: 1번

해설: 인증심사를 말합니다.

상시근로자 100명 이상인 사업장일 경우, 안전보건관리체제 구성시 세부적으로 고려해야 할 사항으로 가장 거리가 먼 것은?

산업안전보건위원회

안전보건관리책임자

보건관리자

④ 명예산업안전감독관

정답: 4번

해설: 노동부장관은 산업재해 예방활동에 대한 참여와 지원을 촉진하기 위하여 근로자, 근로자단체, 사업주단체 및 산업재해 예방 관련 전문단체에 소속된 사람 중에서 명예산업안전감독관을 위촉할 수 있다.

 

 
 
 

 

2025년 3기 안전보건관리체계구축 교육[공공]

 

안전보건관리체계구축 교육[공공] 돌발퀴즈

 

 

다음 중 산업안전보건법 제49조에서 규정하고 있는 안전보건계선계획 수립 및 시행 대상 사업장으로 가장 거리가 먼 것은?

① 산업재해율이 같은 업종 규모별 평균 산업재해율보다 높은 사업장

직업성 질병자가 연간 1명 이상 발생한 사업장

유해인자 노출기준 초과 사업장

④ 안전보건조치 미이행으로 중대재해가 발생한 사업장

정답: 2번

해설: 사업주는 안전보건개선계획을 수립할 때에는 산업안전보건위원회의 심의를 거쳐야 한다. 다만, 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다.

다음 중 안전보건교육의 원칙으로 가장 거리가 먼 것을 고르시오.

일률성의 원칙

일회성의 원칙

자기통제의 원칙

지역적 특수성의 원칙

정답: 1번

해설: 안전의 법칙은 어느 곳에서나 일률적으로 적용되지 않는 지역 특수성이 강합니다. 해당 지역이나 사업장 특성에 맞는 안전보건교육을 해야 효과가 높습니다.

공공기관 작업장 안전강화 대책의 전략이 아닌 것은?

안전과 수익을 우선하는 기관경영

사고를 예방하는 작업현장

위험을 책임지는 협력구조

민간을 선도하는 안전 인프라

정답: 1번

해설: 공공기관 작업장 안전강화 대책은 안전을 최우선 가치로 두고 이를 위해 노력함을 목적으로 함.

다음 중 산업안전보건법 제5조에서 규정하고 있는 사업주의 책무로 가장 거리가 먼 것은?

직장내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원

② 해당 사업장의 안전 및 보건에 관한 정보를 근로자에게 제공

③ 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스를 줄일 수 있는 조치

④ 쾌적한 작업환경 조성 및 근로조건 개선

정답: 1번

 

다음 중 산업안전보건법 제15조에서 규정하고 있는 안전보건관리책임자를 선임할 의무가 없는 경우에 해당하는 것은?

① 상시근로자 100명 이상인 제조업

공시금액 10억 원 이상인 건설업

③ 상시근로자 50명 이상인 토사석 광업

④ 상시근로자 300명 이상인 농업

정답: 2번

해설: 건설업의 경우 공사금액 20억 원 이상이 의무 선임 대상이다

다음은 안전보건교육의 중요성에 관한 내용으로 안전보건교육훈련의 기반인 3E에 해당하지 않는 것을 고르시오.

① 교육(Education)

② 관리(Enforcement)

③ 기술(Engineering)

환경(Environment)

정답: 4번

해설: 보기 4번은 해당되지 않습니다.

안전관리 중점기관의 안전근로협의체 구성·운영과 거리가 먼 것은?

원청업체의 노사대표와 하청업체의 노사대표로 구성한다.

② 매 분기단위로 정기회의를 운영한다.

③ 하청업체 사측은 현장 최고책임자와 노측은 하청근로자를 대표하는 자가 참여한다.

④ 하청업체의 건의사항은 산업안전보건위원회만 심의 · 의결한다.

정답: 1번

해설: 안전근로협의체의 구성은 원청업체의 산업안전위원회와 하청업체 노사대표로 구

공공기관이 안전관리를 위해 수립하는 안전경영책임계획의 절차가 아닌 것은?

① 공공기관은 매년 12월말까지 다음연도 안전경영책임계획을 수립하여야 한다.

② 공공기관은 주무기관의 장과의 협의를 거쳐 수립하고 이상회의 승인을 거쳐 확정한다.

③ 공공기관은 이행상황을 주기적으로 점검하여야 하며, 매년 1월말까지 전년도 이행 실적을 주무기관의 장에게 점검받아야 한다.

공공기관은 안전경영책임계획에 산업재해 및 안전사고 감축 목표를 포함하여야 한다.

정답: 4번

해설: 안전관리 중점기관은 안전경영책임계획에 산업재해 및 안전사고 감축목표를 포함하여야 함

KOSHA MS 최고의 단계는 무엇인가?

안전문화(Safety Culture)

② 안전보건시스템(Systems)

③ 안전보건기술(Engineering)

④ 위험성평가(Risk Assessment)

정답: 1번

해설: KOSHA MS 최고의 단계는 안전문화(Safety Culture)입니다.

 

 

다음 중 상황요소에 따라 리더십이 발휘되는 성과가 달라진다는 리더십 이론은?

① 특성이론

② 행동이론

③ 거래적 리더십

상황이론

정답: 4번

해설: 상황이론의 요지는 리더의 유형과 리더십이 발휘되는 상황 요소에 따라 성과가 달라진다는 것이다.

공공기관 근로자의 안전을 위한 조치사항과 거리가 먼 것은?

① 위험 작업은 2인1조로 근무

근속기간 6개월 미만 근로자 작업 제한

③ 위험한 작업에 대한 안전작업 허가제도 운영

④ 산재 위험 노출 근로자에 대한 심리치료 실시

정답: 2번

해설: 해당 작업에 대한 근속기간이 6개월 미만인 근로자가 단독으로 수행할 수 없는 작업에 관한 기준을 마련하여 운영

위험성 평가의 단계별 추진내용을 옳지 않은 것은?

① 1단계 - 사전준비

② 2단계 - 유해위험요인파악

③ 3단계 - 위험성추정

4단계 - 위험성 감소대책 수립 및 실행

정답: 4번

해설: 위험성평가 4단계는 위험성 결정 단계임

발전사에서 운영하고 있는 안전경영위원회의 구성·운영과 거리가 먼 것은?

① 안전경영에 관한 사항 자문

② 공공기관 현장 단위의 심의기구

안전근로협의체의 운영지원

발전회사 위원, 협력사 위원, 근로자 위원, 전문가위원 참여

정답: 2번

해설: 안전경영위원회는 공공기관 본사단위로 운영하는 안전경영 관련 심의기구임

 

 

공공기관 안전경영책임계획에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?

① 안전경영책임계획은 기관의 특성을 반영하여 전년도 12월말까지 수립해야 한다.

② 안전경영책임계획은 주무기관의 장과 협의 없이 자체적으로 작성하여 이사회의 승인을 거쳐 확정한다.

주무기관의 장의 안전경영책임계획 이행상황을 점검하고 이 결과를 경영평가에 반영한다.

안전경영책임계획은 실행과정 관리를 통한 현장의 안전확보를 목적으로 한다.

정답: 2번

해설: 안전경영책임계획은 주무기관의 장과 협의를 거쳐 수립하여야 함

다음 중 직무교육 대상자의 교육시간으로 가장 거리가 먼 것을 고르시오.

① 안전보건관리책임자의 신규와 보수 교육시간은 6시간 이상

② 안전보건관리자의 신규교육은 34시간 이상

③ 건설재해예방전문지도기관 종사자의 신규교육은 34시간 이상

④​ 안전보건관리담당자 보수교육 시간은 24시간 이상

정답: 4번

해설: 안전보건관리담당자 보수교육 시간은 8시간 이상입니다.

다음 중 산업안전보건법 제17조에서 규정하고 있는 안전관리자의 직무와 가장 거리가 먼 것은?

① 위험성평가에 관한 보좌 및 지도 · 조언

② 안저보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 업무

③ 산업재해에 관한 보고 및 이에 대한 응급조치

④ 사업장 순회점검, 지도 및 조치 건의

정답: 3번

해설: 3번은, 산안법 제16조에서 규정하고 있는 관리감독자의 직무에 해당된다

 

 

2025년 3기 안전보건관리체계구축 교육

안전보건관리체계구축 교육 돌발퀴즈

 

 

작업 전 안전미칭(TEM)시 유의사항 중 해당이 없는 항목은?

① 안전한 작업방법 선택을 목적으로 논의

반드시 전원이 합의한 작업방법으로 결정

③ 회의종료 전 관리감독자는 개인보호구 착용을 강조

④ 관리감독자는 작업내용을 공유, 자유로운 토론 유도

정답: 2번

해설: 가급적 전원이 합의한 작업방법으로 결정하여야 합니다.(전원이 합의한 방법 도출 시 시간이 오래걸리는 등 현실성이 떨어짐)

사업주가 유해위험요인을 파악하는 방법 중 특별한 사정이 없으면 반드시 포함해야 하는 방법은?

사업장 순회점검에 의한 방법

② 청취조사에 의한 방법

③ 안전보건자료에 의한 방법

④ 안전보건 체크리스트에 의한 방법

정답: 1번

해설: 특별한 사정이 없으면 사업장 순회점검에 의한 방법을 포함해야 합니다.

사업주가 위험성평가를 실시할 때 상시근로자수가 20명 미만인 사업장에서 생략할 수 있는 위험성평가 단계는?

① 사전준비

② 유해 · 위험요인 파악

위험성 추정

④ 위험성 감소대책의 수립 및 실행

정답: 3번

해설: 근로자수가 20명 미만인 사업장은 위험성 추정을 생략할 수 있습니다.

제3자에게 업무를 도급, 용역, 위탁 등을 준 경우 안전보건관리체계에 대한 설멍 중 옳지 않은 것은?

① 도급, 용역, 위탁 등을 하는 자는 사업의 특성, 규모 등을 고려하여 도급, 용역, 위탁 등을 받는 자의 안전보건 관리비용에 관한 기준을 마련해야 한다.

업무를 제3자가에게 도급, 용역, 위탁 등을 한 경우 경영책임자는 안전보건관리에 대한 책임을 지지 않는다.

③ 경영책임자 등은 안전보건 확보를 위해 마련한 기준과 절차에 따라 도급, 용역, 위탁 등의 업체가 선정되는지 여부를 반기 1회 이상 점검해야 한다.

④ 경영책임자 등은 산업재해 예방을 위한 조치 능력과 기술에 관한 평가기준을 마련해야 한다.

정답: 2번

해설: 도급, 용역, 위탁 시 산재예방 조치 능력 및 기술에 대한 평가기준 마련 및 이행여부를 점검해야 합니다.

 

사업주가 위험성평가를 효과적으로 실시하기 위해 작성하는 실사규정(절차서)에 포함해야 할 내용과 먼 것은?

① 평가의 목적 및 방법

② 평가 담당자 및 책임자의 역할

위험요인 파악방법에 대한 결정

④ 평가시기 및 절차

정답: 3번

해설: 위험성평가 실시규정에 포함해야하는 것은 평가의 목적 및 방법, 평가 담당자 및 책임자의 역할, 평가시기 및 절차, 주지방법 및 유의사항, 결과의 기록보존입니다.

비상조치계획 수립 시 포함되어야 할 내용이 아닌 것은?

① 작업중지, 근로자 대피 등 대응조치

② 재해를 입은 사람에 대한 구호조치

즉각적인 작업진행을 위한 개시조치

④ 추가 피해방지를 위한 조치

정답: 3번

해설: 위험요인 제거 후 추가적인 피해를 초래하지 않는 경우에만 작업을 진행합니다.

제3자에게 업무를 도급, 용역, 위탁 등을 준 경우 안전보건관리체계에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

① 도급, 용역, 위탁 등을 하는 자는 사업의 특성, 규모 등을 고려하여 도급, 용역, 위탁 등을 받는 자의 안전보건 관리비용에 관한 기준을 마련해야 한다.

업무를 제3자에게 도급, 용역, 위탁 등을 한 경우 경영책임자는 안전보건관리에 대한 책임을 지지 않는다.

③ 경영책임자 등은 안전보건 확보를 위해 마련한 기준과 절차에 따라 도급, 용역, 위탁 등의 업체가 선정되는지 여부를 반기 1회 이상 점검해야 한다.

④ 경영책임자 등은 산업재해 예방을 위한 조치 능력과 기술에 관한 평가기준을 마련해야 한다.

정답: 2번

해설: 도급, 용역, 위탁 시 산재예방 조치 능력 및 기술에 대한 평가기준 마련 및 이행여부를 점검해야 합니다.

중대재해처벌법상 안전보건관리책임자 등이 해당 업무를 충실하게 수행하는지 평가 및 관리해야 하는 주기는?

① 3년 1회 이상

② 2년 1회 이상

③ 연 1회 이상

반기 1회 이상

 

정답: 4번

해설: 평가 및 관리주기는 반기 1회 이상입니다.

사업주가 위험성평가를 효과적으로 실시하기 위해 작성하는 실시규정(절차서)에 포함해야 할 내용과 거리가 먼 것은?

① 평가의 목적 및 방법

② 평가 담당자 및 책임자의 역할

위험요인 파악방법에 대한 결정

④ 평가시기 및 절차

정답: 3번

해설: 위험성평가 실시규정에 포함해야하는 것은 평가의 목적 및 방법, 평가 담당자 및 책임자 및 책임자의 역할, 평가시기 및 절차, 주지방법 및 유의사항, 결과의 기록보존입니다.

 

 

사업주가 유해위험요인을 파악하여 사업장 특성에 따라 부상 또는 질병으로 이어질 수 있는 가능성 및 중대성의 크기를 추정하는 방법이 아닌 것은?

① 가능성과 중대성성을 행렬을 이용하여 조합하는 방법

② 가능성과 중대성을 곱하는 방법

③ 가능성과 중대성을 더하는 방법

가능성과 중대성을 나누는 방법

정답: 4번

해설: 위험성 추정방법은 행렬법, 곱셈법, 덧셈법 등이 있습니다.

사업장의 유해·위험요인의 확인·개선에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

① 경영책임자 등은 유해 · 위험요인을 확인하고 개선조치가 이루어 지고 있는지 반기 1회 이상 점검해야 한다.

사업장이 여러 곳에 분산되어 있는 경우에는 일부 사업장에 대해서만 위험성평가를 실시할 수 있다.

③ 사업장 내 위험한 장소와 기계 · 기구 및 유해인자에 대한 대책을 마련해야 한다.

④ 사업장 내 모든 종사자로부터 유해 · 위험요인을 발굴하여 신고하도록 하는 절차를 마련해야 한다.

정답: 2번

해설: 사업장이 여러 곳에 분산되어 있는 사업 또는 사업장에서 일부 사업장에 대해서만 위험성평가를 실시한 경우에는 모든 사업 또는 사업장에 대해 유해 · 위험요인의 확인 및 개선에 대한 점검을 한 것으로 볼 수 없습니다.

산업안전보건법에서 사업을 실질적으로 총괄하여 관리하는 안전보건관리 책임자의 업무로 옳지 않은 것은?

① 근로자에 대한 안전보건교육에 관한 사항

② 위험성평가의 실시에 관한 사항

③ 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항

기계 · 기구 또는 설비의 안전보건 점검 및 이상 유무의 확인

정답: 4번

기계기구 또는 설비의 안전보건 점검 및 이상 유무의 확인은 관리감독자의 담당업무에 해당합니다.

안전보건관리체계 구축 핵심요소 중 '경영자 리더십'에 해당되지 않는 사람은?

① 안전보건목표와 경영방침의 설정

② 안전보건 전담조직 설치

③ 유해 · 위험요인 개선에 필요한 예산 편성 ·집행

안전보건관리책임자 등의 충실한 업무수행 감시

정답: 4번

해설: 경영자 등은 안전보건관리책임자 등에게 권한을 부여하는 등 충실한 업무수행을 지원해야 합니다.

 

 

사업주가 위험성평가를 실시할 때 해당 작업에 종사하는 근로자를 참여시켜야 하는 경우가 아닌 것은?

① 관리감독자가 해당 작업의 유해 · 위험요인을 파악하는 경우

관리감독자가 해당 유해 · 위험요인별 위험성 추정 및 결정하는 경우

③ 사업주가 위험성 감소대책을 수립하는 경우

④ 위험성평가 결과 위험성 감소대책 이행여부를 확인하는 경우

정답: 2번

해설: 위험성평가를 실시할 때 해당 작업에 종사하는 유해위험요인을 파악, 위험성 감소대책을 수립, 감소대책 이행여부를 확인하는 경우에 참여하여야 합니다.

비상조치계획에 따른 훈련 실행방법으로 맞지 않은 것은?

비상조치계획에 따라 훈련을 일회적으로 실시하고 평가한다.

② 비상조치계획에 따른 구성원별 역할과 대피방법을 교육한다.

③ 비상조치계획 이행을 위한 장비를 확보한다.

④ 훈련에서 발견된 문제점을 검토하여 조치계획을 개선한다.

정답: 1번

해설: 비상조치계획에 따라 주기적으로 훈련해야 합니다.

다음 중 사업장 유해·위험요인의 확인 및 개선을 하 것으로 볼 수 있는 것은?

① 비상조치계획에 따라 훈련을 일회적으로 실시하고 평가한다.

② 비상조치계획에 따른 구성원별 역할과 대피방법을 교육한다.

비상조치계획 이행을 위한 장비를 확보한다.

④ 훈련에서 발견된 문제점을 검토하여 조치계획을 개선한다.

정답: 3번

해설: 위험성평가를 실시한 경우 유해·위험요인의 확인 및 개선에 대한 점검을 한 것으로 봅니다.

사업장의 유해·위험요인의 확인 및 개선 점검 주기로 옳은 것은?

비상조치계획에 따라 훈련을 일회적으로 실시하고 평가한다.

② 비상조치계획에 따른 구성원별 역할과 대피방법을 교육한다.

③ 비상조치계획 이행을 위한 장비를 확보한다.

④ 훈련에서 발견된 문제점을 검토하여 조치계획을 개선한다.

정답: 1번

해설: 유해·위험요인의 확인 및 개선이 이루어지는지 반기 1회 이상 점검해야 합니다.

위험성평가 실시 방법에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?

통제와 제거가 쉬운 위험도가 낮은 요인에 대한 안전대책을 우선 마련한다.

② 사전준비 단계에서는 위험성평가 실시 규정 작성, 평가대상 선정, 평가에 필요한 각종 자료들을 수집해야 한다.

③ 기계기구·설비, 원재료가 새로이 도입되거나 변경될 때에는 유해· 위험요인을 반드시 점검해야 한다.

④ 사업장에서 자체적으로 실시할 여력이 없는 경우 외부 전문기관에 위탁할 수 있다.

정답: 1번

해설: 중대재해 발생 우려가 높은 유해·위험요인부터 확인하고 안전대책을 우선 마련해야 합니다.

 

 

안전보건관리체계의 지속적 개선을 위해 필요한 조치가 아닌 것은?

① 발견된 문제점을 주기적으로 검토하고 개선

② 경영자는 개선에 필요한 자원을 배정

③ 평가 및 점검에서 발견된 문제는 근로자들에게 전파

조치계획 수립 및 이행 고정은 비공개 처리

정답: 4번

해설: 조치계획 수립 및 이행 과정은 투명하게 공개해야 합니다.

안전보건관리쳬계 구축 관련하여 안전보건목표 수립 시 고려할 사항이 아닌 것은?

① 사업장의 유해위험요인 특성, 규모에 적합할 것

안전보건경영방침과 일관성이 없을 것

③ 목표수정이 필요한 경우 수정하여 추진

④ 달성가능하고, 성과측정이 가능할 것

정답: 2번

해설: 안전보건경영방침과 안전보건목표는 일관성이 있어야 합니다.

다음 중 안전보건에 관한 업무를 총괄·관리하는 전담 조직을 두어야 하는 사업장으로 옳은 것은?

① 상시근로자 100명 이상인 사업장

② 시공능력 순위가 300위인 건설사업자

상시근로자 500명 이상인 사업장

④ 상시근로자가 50명인 사업장

정답: 3번

해설: 상시근로자 수가 500명 이상인 사업장 또는 시공능력 순위가 상위 200위 이내인 건설사업자는 안전보건업무를 총괄·관리하는 전담조직을 설치해야 합니다.

안전보건관리체계구축 시, 유해·위험요인의 개선에 필요한 예산이란?

① 유해·위험요인의 개선을 위해 법령에서 정한 인력, 시설, 장비만을 구비하는 데 필요한 예산

② 종사자의 의견청취에 따른 재해예방을 위해 필요한 개선방안 이행에 필요한 예산

③ 특정업체의 기계·기구, 장비 등 구입 비용

④ 공장 외벽 미화를 위한 페인트 구입 비용

정답: 2번

해설: 유해위험요인 개선에 필요한 예산뿐만 아니라 사업장 특성, 종사자 의견 청취에 따른 유해위험요인 개선에 필요한 모든 예산을 포함합니다.

 

사업장에서 유해·위험요인을 파악하고 제거하기 위해 실시하고 있는 위험성평가의 종류가 아닌 것은?

① 장외영향평가

② 4M 위험성평가

③ KRAS 위험성평가

④ JSA 작업위험성평가

정답: 1번

해설: 위험성평가의 종류는 4M위험성평가, KRAS위험성평가, JSA 작업위험성평가입니다.

안전보건관리체계 구성 요소로 옳지 않은 것은?

① 안전보건 전담 조직 설치

② 중대산업재해 대응 매뉴얼

③ 종사자 의견청취

④ 유해·위험작업 안전보건 교육 실시

정답: 4번

해설: 유해·위험 작업에 대한 안전보건교육의 실시 여부 점검은 안전보건 관계법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치에 해당합니다.

안전보건예산 반영 시 고려해야 할 사항이 아닌 것은?

① 근로자 안전보건교육 훈련 비용

안전진단 및 컨설팅 비용

안전보건 캠페인 지원 비용

④ 중식 품질 향상을 위한 식재료 구입비용

정답: 4번

해설: 중식 품질개선비용 등 복지성 예산은 안전보건예산 고려대상이 아닙니다.

사업주가 법 제36조(위험성평가의 실시)에 따라 위험성평가의 결과와 조치사항을 기록·보존할 때에 포함하여야 할 사항이 아닌 것은?

위험성평가 대상의 유해·위험요인

위험성 결정의 내용

위험성 결정에 따른 조치의 내용

④ 위험성 추정의 내용

정답: 4번

해설: 기록·보존할 사항은 위험성평가 대상의 유해위험요인, 위험성 결정의 내용, 위험성 결정에 따른 조치의 내용을 포함합니다.

2025년 3기 안전보건 기본교육_(공통II)

우리나라 안전관리개선기획단에서 정의한 안전문화 의미가 아닌것은?

① 인간본능

② 인간존중 실현

③ 안전가치

④ 안전 체질화

정답: 1번

해설: 우리나라아전관리개선기획단의 안전문화 정의에는 안전가치, 인간존중실현, 안전의 체지로하 등이 포함됩니다.

연소의 3요소로 옳지 않은 것은?

① 질소

② 산소

③ 점화원

④ 가연물

정답: 1번

해설: 연소의 3요소는 산소, 점화원, 가연물입니다.

 

 

더 많은 문제와 정답은

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2025년 1분기 산업안전보건교육

(산업안전보건법 시험문제 및 정답)

 

과목: 산업안전보건법

1차시 산업안전보건법의 체계 및 특징

2차시 산업안전보건법의 이해 및 적용

 

산업안전보건법 시험 문제 및 정답 답안

 

1. 대한민국의 산업안전보건법은 몇년도에 제정되었는가?(객관식)

*1981년

1592년

1881년

2023년

2. 산업안전보건법의 제정 당시 주요 내용이 아닌 것은?(객관식)

*근로자의 처벌

산업재해예방을 위한 사업주 및 근로자의 의무 명시

작업환경측정 의무화

특수건강검진 제도 도입

3. 산업안전보건법의 조문은 30개 이하로 매우 단순하다.(OX문항)

O

*X

4. 산업안전보건법의 목적은 노무를 제공하는 사람의 안전·보건의 유지 및 증진에 있다.(OX문항)

*O

X

5. 다음 중 산업안전보건법상의 사업주의 책무가 아닌 것은?(객관식)

*근로자에게 일한 만큼의 보수를 지급할 것

산업안전보건법령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 것

근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선할 것

해당 사업장의 안전보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것

6. 산업안전보건법에서 산업안전보건위원회의 심의·의결 사항이 아닌 것은?(객관식)

산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지

*직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항

산업재해 중 중대재해에 관한 사항

위함한 기계 등 도입 시 안전보건조치에 관한 사항

7. 근로자는 '산업안전보건법'의 의무주체이자 보호대상이다.(OX문항)

*O

X

- 산업안전보건법 제정 언제? 산업안전보건법은 1981년도에 제정되었다.

- 근로자의 처벌은 산업안전보건법 제정 당시 주요 내용이 아니다.

- 산업안전보건법의 조문은 총 2,000개 이상으로 매우 복잡함

- 산업안전보건법의 목적: 노무를 제공하는 사람의 안전·보건의 유지 및 증진

- [사업주의 책무] - 산업안전보건법령으로 정하는 산업재해 예방을 위한 기준을 지킬 것 - 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경을 조성하고 근로조건을 개선할 것 - 해당 사업장의 안전보건에 관한 정보를 근로자에게 제공할 것

- 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항은 '근로기준법'의 취업규칙에 관한 내용이다.

-근로자: '산업안전보건법'상 협력의무의 이행자이자 보호대상

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[사무직/6시간] 기타업 근로자 정기교육 2025년 상반기

 

과목 - 산업안전보건법

 

1. 대한민국의 산업안전보건법은 몇 년도에 제정되었는가 ?

① 1981년

② 1592년

③ 1881년

④ 2023년

 

2. 산업안전보건법의 소프트한 기법을 나타내는 규정이 아닌 것은 ?

① 정부의 방치

② 기술 또는 작업환경에 관한 표준

③ 산업안전지도사 등의 직무

④ 산업재해 예방활동의 보조 · 지원

 

3. 법인회사의 사업주는 모든 근로자이다.

① O

② X


과목 - 사무직 근로자의 안전관리 및 개선대책

 

1.고용노동부의 자료에 의하면 IT강국으로 불리는 우리나라의 정보기술 분야의 사업장 수는 2010년 기준으로 약 몇 개나 되는가 ?

① 1개

② 5개

③ 11000개

④ 99999000개

 

2. 사무환경에 대한 기본적인 사항으로 확인하지 않아도 되는 것은 ?

① 빛

② 소음

③ 공기의 질

④ 사무실 면적

 

3. 앉아서 일하는 자세에서 올 수 있는 신체적 이상증세 중 가장 통증이 많은 부위는 어디인가 ?

① 얼굴

② 등근육과 척추

③ 발바닥

④ 대퇴부 넓적다리

 

4. VDT증후군의 근골격계 증상으로 바르지 않은 것은 ?

① 손목통증

② 팔꿈치 통증

③ 어깨근육 통증

④ 발목통증

 

5. 사무종사자에게 적용하는 산업안전보건법기준에 관한 규칙 내용 중 부상자의 응급처치에 필요한 구급용구를 갖추고 그 장소와 사용방법을 근로자에게 전달하는 내용은 제82조 구급용구에 관한 내용이다.

① O

② X

 

6. 안전보건공단의 조사 결과에 따르면 사무작업을 하는 약 1%의 근로자가 반복적인 자세로 일을 하고 있다.

① O

② X

7. 장시간 근로자 관리의 내용 중에서 최소한 6시간의 수면을 취하려면 식사와 이동시간을 제외하고, 근무시간 종료 후 11시간 이상의 휴식이 있어야 한다.

① O

② X

 

 

 

과목 - 직무스트레스의 이해 및 관리

 

1. 업무 관련 스트레스의 개념으로 가장 적절한 것은?

① 직무요구가 거의 없는 상황

② 보상이 충분할 때 나타나는 반응

③ 개인의 능력을 벗어난 압력과 요구가 과도한 상태

④ 좋아하는 업무를 할 때 나타나는 만족도

 

2. 다음 중 근로자에게 스트레스와 우울증을 일으키는 직장문화 요인이 아닌 것은?

① 경험이 중시되는 업무로 인한 선배의 지나친 권위의식

② 충분한 보상

③ 성 차별

④ 외모와 연령, 결혼 여부에 따른 차별

 

3. 다음 중 직무스트레스의 조직적인 요인이 아닌 것은?

① 관계 갈등

② 직무 불안정

③ 개인의 행복

④ 보상 부적절

 

4. 만성적 스트레스에 대한 신체반응 3단계 중 1단계 경고반응 단계의 예시가 아닌 것은?

① 업무를 잘해 칭찬받을 때

② 퇴근 1시간 전 업무지시를 할 때

③ 다른 사람의 업무를 대신하게 될 때

④ 근로감독관이 점검 온다는 소식을 들었을 때

5. 회사에서의 관계 갈등을 측정하기 위한 방법은 가족 등 회사 동료가 아닌 사람의 지지이다.

① O

② X

 

6. 평가는 순전히 개인만의 동기부여 요소이다.

① O

② X

 

7. 사업주는 효율적이고 합리적인 직무 스트레스 예방 프로그램을 운영하기 위하여 사업장 특성에 맞게 직무 스트레스 예방 프로그램 추진팀을 구성해야 하고, 이때 예산 등에 관한 결정권이 있는 사람이 참여해야 한다.

① O

② X


 

과목 - 위험성평가(JSA) 추진방법

1. 위험성평가의 실시절차에서 단계와 실시내용이 다르게 연결된 것은?

① 1단계 : 사전준비

② 2단계 : 유해·위험요인 파악

③ 3단계 : 위험성 결정

④ 4단계 : 작업지시서 작성

 

2. 작업안전분석( JSA)는 작업의 복잡성에 따라 다르지만 일반적으로 작업단계는 몇단계가 적당한가?

① 1단계

② 2단계

③ 10단계

④ 99단계

 

3. 다음 중 위험성평가의 평가방식에 포함되지 않는 것은?

① 최초평가

② 정기평가

③ 수시평가

④ 가치평가

 

4. 사업주는 위험성평가의 결과와 조치사항을 몇년간 보존해야 하는가?

① 1개월

② 3년

③ 30년

④ 50년

 

5. 3대 사고유형에는 익사, 동상, LOTO가 있다.

① O

② X

 

6. 「중대재해 감축 로드맵」의 골자는 위험성평가를 핵심수단으로 「자기규율 예방체계」를 구축하는 것이다

① O

② X

 

7. 체크리스트법은 평가대상에 대해 미리 준비한 세부 목록을 사용하여 위험성평가를 하는 방법이다.

① O

② X


과목 - 근로자 건강진단 및 사후관리

 

1. 건강관리상 사후관리가 필요 없는 자의 경우 건강관리 구분은 어떻게 판정되는가?

① K

② I

③ S

④ A

2. 산업안전보건법에 의한 사무직 근로자의 일반건강진단 주기는?

① 5년에 1회 이상

② 2년에 1회 이상

③ 10년에 1회 이상

④ 1개월에 1회 이상

 

3. 건강진단 결과 사후관리조치가 필요하다는 의사의 소견이 있는 경우 중 그 조치결과를 고용노동부장관에게 제출해야 하는 경우에 해당되는 것은?

① 보호구지급 및 착용지도

② 손톱검사

③ 작업전환

④ 검진결과 정상인 경우

 

4. 혈액 중 적혈구, 혈색소(헤모글로빈)가 정상 이하로 떨어지게 되어 산소 운반능력이 감소되는 상태의 질병은 무엇인가?

① 빈혈

② 고혈압

③ 당뇨질환

④ 백내장

 

5. 작업환경측정결과 노출기준을 초과하면 특수건강진단 실시 주기가 1/2로 단축된다.

① O

② X

 

6. 생물학적 노출지표검사는 특수건강진단에서 유해물질 노출에 의한 체내 흡수정도를 평가하는 것으로 해당할 경우 추가 실시한다.

① O

② X

 

7. 건강관리카드 발급 대상업무에 일정기간 종사한 경력이 있는 근로자는 퇴사 후에도 공단 또는 특수건강진단기관에서 실시하는 건강진단을 매년 1회 무료로 받을 수 있다.

① O

② X


과목 - 직장 내 괴롭힘

1. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치 의무 설명으로 틀린 것은?

① 괴롭힘 확인시 적절한 조치 (근무장소 변경 등) 보다는 새로운 업무를 부여

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게된 경우 사용자에게 신고 가능

③ 신고 접수 및 발생 사실을 인지한 경우 지체없이 사실 확인을 위한 조사 실시

④ 조사 기간 동안 피해 근로자 등을 보호하기 위해 적절한 조치 (근무 장소 변경 등) 실시

 

2. 직장 내 괴롭힘 행위의 행위요건에서 우위성에 대한 설명으로 알맞은 것은?

① 지위에서 수평적 관계

② 직금 체계상 하위 관계

③ 학연 간의 관계에서 후배 관계

④ 피해자가 괴롭힘 행위에 대한 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계

 

3. 직장 내 괴롭힘 예방대응 프로그램에 포함되지 않는 것은?

① 예방교육

② 피해자 해고

③ 피해자 보호조치

④ 고충상담

 

4. 직장 내 괴롭힘 예방대응프로그램에 포함되는 것은?

① 가해자 업무분리

② 재발방지 대책

③ 괴롭힘 문제 발생 시 피해자 추궁하기

④ 피해자 해고

 

5. 직장 내 괴롭힘은 동료나 목격자에게도 미안함과 죄책감을 느끼게 영향을 준다.

① O

② X

6. 직장 내 괴롭힘 발생 시 상담자와 조사자는 반드시 동일하게 구성하여야 한다.

① O

② X

7. 직장 내 괴롭힘 발생 시 상담은 신고자에 상관 없이 피해자부터 즉시 상담한다.

① O

② X

 

대한산업안전협회

사무직

근로자정기교육

문제 및 답안

정답

 

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2025년 정기 근로자 산업안전보건교육(상반기)_사무직 시험 답안 6H 12H

 

 

<1차시>

1. 독립법적인 성격으로서 '산업안전보건법'의 제정 필요성이 제기된 내용이 아닌 것은?(객관식)

위험한 기계·기구의 사용

산업재해의 대형화 및 빈발

학교폭력 문제

작업환경의 다양화에 따른 직업병 발생 증가

 

2. 다음 중 사업장의 안전보건관리 내실화를 위하여 필요한 것은?(객관식)

사업장에 만연한 안전불감증

강력한 형벌 집행

자율안전보건관리

근로자의 무지

 

3. 산업안전보건법의 소프트한 기법을 나타내는 규정이 아닌 것은?(객관식)

정부의 방치

기술 또는 작업환경에 관한 표준

산업안전지도사 등의 직무

산업재해 예방활동의 보조·지원

 

4. 우리나라 사업장 안전보건 확보를 위한 예방입법으로서 '산업안전보건법'은 1981년 제정되었다.(OX문항)

O

 

5. 근로기준법 제정 당시 ‘안전과 보건’에 관한 조문은 총 10개이다.(OX문항)

O

 

6. 산업안전보건법' 적용 범위 중 ‘작업장’을 단위로 규율한 조문이 아닌 것은?(객관식)

위험성평가의 실시

작업환경측정

물질안전보건자료의 게시 및 교육

이사회 보고 및 승인 등

 

7. 법인회사의 사업주는 모든 근로자이다.(OX문항)

X

 

<2차시>

1. 고용노동부의 자료에 의하면 IT강국으로 불리는 우리나라의 정보기술 분야의 사업장 수는 2010년 기준으로 약 몇 개나 되는가?(객관식)

1개

5개

11000개

99999000개

 

2. 장시간 컴퓨터 작업을 하는 작업자의 넘어지는 사고를 예방하는 방법이 아닌 것은?(객관식)

작업자들의 적절한 작업량과 휴식시간 제공

적합성과 안전한 작업환경 설계

해고

업무 중 휴식과 스트레칭

 

3. 앉아서 일하는 자세에서 올 수 있는 신체적 이상증세 중 가장 통증이 많은 부위는 어디인가?(객관식)

얼굴

등근육과 척추

발바닥

대퇴부 넓적다리

 

4. 사무직 근로자의 특징으로 올바르지 않은 것은?(객관식)

신체 활동이 적다.

장시간 컴퓨터 작업을 하는 경우가 많다.

무거운 물건을 들거나 운반하는 작업을 자주 실시한다.

작업장 외적 요인에 의하여 감정 기복이 발생할 가능성이 높다.

 

5. 사무종사자에게 적용하는 산업안전보건법기준에 관한 규칙 내용 중 부상자의 응급처지에 필요한 구급용구를 갖추고 그 장소와 사용방법을 근로자에게 전달하는 내용은 제82조 구급용구에 관한 내용이다.(OX문항)

O

 

6. 사무실에서 작업을 할 경우 발바닥이 편안하게 지면에 놓일 수 없는 경우에는 발받침을 제공하여야 한다. 발받침은 다리의 움직임을 제한할 수 있으므로 높이나 각도를 조절할 수 있어야 한다.(OX문항)

O

 

7. 장시간 근로자 관리의 내용 중에서 최소한 6시간의 수면을 취하려면 식사와 이동시간을 제외하고, 근무시간 종료 후 11시간 이상의 휴식이 있어야 한다.(OX문항)

O

 

<3차시>

1. 만성적 스트레스에 대한 신체반응 3단계 중 1단계 경고반응 단계의 예시가 아닌 것은?(객관식)

업무를 잘해 칭찬받을 때

퇴근 1시간 전 업무지시를 할 때

다른 사람의 업무를 대신하게 될 때

근로감독관이 점검 온다는 소식을 들었을 때

 

2. 직장문화에 대한 설명으로 맞는 것은?(객관식)

친구들과 문화

가정에서의 불화

이웃으로부터 성희롱

불평등한 직장환경

 

3. 직무요구에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?(객관식)

주말의 계획을 세우는 것

업무 수행 시간을 매우 여유 있게 계획

개인적인 여행계획

해당 직무에 요구되는 과업으로 긴박한 상황에서 시간적 압박이 있기도 함

 

4. 글로벌 고용시장현황 보고서에서 업무에 몰입하지 못하고 스트레스를 받는 가장 큰 이유를 조사한 결과 1위는 ‘직장 내의 부당한 처우’ 때문으로 나타났다.(OX문항)

O

 

5. 직무 스트레스는 작업환경의 단일 측면이 아닌, 작업상황의 업무 요구 정도와 업무 요구에 직면한 근로자의 업무 자유재량도와 관련된 부분에서 발생한다.(OX문항)

O

 

6. 번아웃 증후군이란 스트레스 호르몬(코티솔)의 과잉과 교감신경 항진이 원인으로 직무 스트레스가 장시간 동안 지속되어 신체적 탈진, 감정적 탈진, 정신적 탈진이 일어나는 현상이다.(OX문항)

O

X

 

7. 다음 중 직무스트레스의 일상관리 사항이 아닌 것은?(객관식)

달리기, 수영, 등산, 빨리 걷기 등 유산소 운동

폭식, 폭음 및 과한 흡연

취미생활, 오락, 운동 등 건전한 생활 리듬 유지

긴장을 완화시키는 스트레칭, 요가, 단전호흡, 명상 등

 

<4차시>

1. KOSHA 권고 가이드상 작업안전분석(JSA)기법으로 해야하는 작업과 거리가 먼것은?(객관식)

 

밀폐공간 출입작업

운동

고소작업

중량물취급작업

 

2. 위험성평가의 결과와 조치사항을 기록ㆍ보존할 때 포함되어야 할 사항으로 맞지 않은 것은?(객관식)

위험성평가 대상의 유해ㆍ위험요인

위험성 결정의 내용

위험성 결정에 따른 조치의 내용

일상적인 활동

 

3. 위험성평가의 필요성에 대한 설명으로 거리가 먼 것은?(객관식)

안전사고 및 건강장해 사전예방 기능 강화

효율적인 안전관리 가능

현장을 제외한 안전관리 시스템 구축

사업주의 포괄적 재해예방 의무 확보

 

4. 작업안전분석( JSA)는 작업의 복잡성에 따라 다르지만 일반적으로 작업단계는 몇단계가 적당한가?(객관식)

1단계

2단계

10단계

99단계

 

5. 위험성평가란 사업주가 스스로 사업장의 유해ㆍ위험요인을 찾아 위험성을 제거하거나 낮추기 위해 개선대책을 수립하고 실행하는 체계화된 산재 예방활동이다.(OX문항)

O

 

6. 「중대재해 감축 로드맵」의 골자는 위험성평가를 핵심수단으로 「자기규율 예방체계」를 구축하는 것이다(OX문항)

O

 

7. 관리감독자는 위험성평가에 정대 참여하지 않는다.(OX문항)

X

 

<5차시>

1. 유해인자 노출업무에 종사하는 근로자의 직업병 예방 및 해당 노출업무에 대한 주기적인 업무적합성 평가를 위해 실시하는 건강진단은 무엇인가?(객관식)

자동건강진단

특수건강진단

보통건강진단

일시건강진단

 

2. 유해인자 노출업무에 신규로 배치되는 근로자의 기초 건강자료를 추가적으로 확보하고 해당 노출업무에 대한 배치 적합성 평가를 위해 실시하는 건강진단은 무엇인가?(객관식)

보통 검진

배치전 건강진단

종합건강검진

기초건강검진

 

3. 건강관리상 사후관리가 필요 없는 자의 경우 건강관리 구분은 어떻게 판정되는가?(객관식)

K

I

S

A

 

4. 산업안전보건법에 의한 특수건강진단 대상 유해인자에 포함되지 않는 것은?(객관식)

화학물질취급작업

소음작업

고열작업

야간작업

 

5. 작업환경측정결과 노출기준을 초과하면 특수건강진단 실시 주기가 1/2로 단축된다.(OX문항)

X

 

6. 배치전 건강진단은 해당 유해인자 항목에 대한 필수 검사항목을 모두 포함한 건강진단(특수, 수시, 임시 등)을 받은 지 6개월이 경과되지 아니한 경우 그 건강진단결과를 기재한 건강진단개인표 또는 그 사본을 제출한 경우 면제 가능하다.(OX문항)

O

 

7. 생물학적 노출지표검사는 특수건강진단에서 유해물질 노출에 의한 체내 흡수정도를 평가하는 것으로 해당할 경우 추가 실시한다.(OX문항)

O

 

<6차시>

1. 근로계약이나 취업규칙 등에 정해진 업무가 아닌 일을 떠맡을 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당이 된다. 다음 이에 대한 사례는?(객관식)

 

직장동료에게 “남자친구가 생겼다”라고 말한 이후 이를 전해 들은 상사가 “애인 생겼냐?“, “뭐하는 사람이냐?“ 등 연애에 관해 물음

고등학교 동창회에서 우연히 회사 동료를 만나 이야기를 하던 중 말다툼

회사 선배들로부터 부탁을 받고 업무시간에 영어를 가르침

본인 업무가 아니지만 담당자가 연차휴가 중인 탓에 생소한 일을 떠맡음

 

2. 사용자의 의미는?(객관식)

우리부서에서 제일 높은 상사

프로젝트 업무를 수행하는 자

산업안전보건법에 명시된 관리감독자

사업 경영담당자나 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자

 

3. 직장 내 괴롭힘 행위의 행위요건에서 우위성에 대한 설명으로 알맞은 것은?(객관식)

지위에서 수평적 관계

직급 체계상 하위 관계

학연 간의 관계에서 후배 관계

피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계

 

4. 직장 내 괴롭힘의 행위요건 중 근속년수가 많은 선배 직원과의 관계는 관계의 우위로 볼 수 있다.(OX문항)

O

 

5. 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미한다.(OX문항)

O

 

6. 직장 내 괴롭힘 예방에 대해 사업주의 역할로 잘못된 것은?(객관식)

예방정책 알리기

문제 발생 해결하기

괴롭힘 피해자에게만 교육하기

위험요인에 대해 주기적으로 점검 및 관리하기

 

7. 직장 내 괴롭힘 발생 시에는 피해자가 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근해야 한다.(OX문항)

O

 

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