2025년 정기 근로자 산업안전보건교육(상반기)_사무직 시험 답안

2025년 정기 근로자 산업안전보건교육(상반기)_사무직 시험 답안 6H 12H

 

 

<1차시>

1. 독립법적인 성격으로서 '산업안전보건법'의 제정 필요성이 제기된 내용이 아닌 것은?(객관식)

위험한 기계·기구의 사용

산업재해의 대형화 및 빈발

학교폭력 문제

작업환경의 다양화에 따른 직업병 발생 증가

 

2. 다음 중 사업장의 안전보건관리 내실화를 위하여 필요한 것은?(객관식)

사업장에 만연한 안전불감증

강력한 형벌 집행

자율안전보건관리

근로자의 무지

 

3. 산업안전보건법의 소프트한 기법을 나타내는 규정이 아닌 것은?(객관식)

정부의 방치

기술 또는 작업환경에 관한 표준

산업안전지도사 등의 직무

산업재해 예방활동의 보조·지원

 

4. 우리나라 사업장 안전보건 확보를 위한 예방입법으로서 '산업안전보건법'은 1981년 제정되었다.(OX문항)

O

 

5. 근로기준법 제정 당시 ‘안전과 보건’에 관한 조문은 총 10개이다.(OX문항)

O

 

6. 산업안전보건법' 적용 범위 중 ‘작업장’을 단위로 규율한 조문이 아닌 것은?(객관식)

위험성평가의 실시

작업환경측정

물질안전보건자료의 게시 및 교육

이사회 보고 및 승인 등

 

7. 법인회사의 사업주는 모든 근로자이다.(OX문항)

X

 

<2차시>

1. 고용노동부의 자료에 의하면 IT강국으로 불리는 우리나라의 정보기술 분야의 사업장 수는 2010년 기준으로 약 몇 개나 되는가?(객관식)

1개

5개

11000개

99999000개

 

2. 장시간 컴퓨터 작업을 하는 작업자의 넘어지는 사고를 예방하는 방법이 아닌 것은?(객관식)

작업자들의 적절한 작업량과 휴식시간 제공

적합성과 안전한 작업환경 설계

해고

업무 중 휴식과 스트레칭

 

3. 앉아서 일하는 자세에서 올 수 있는 신체적 이상증세 중 가장 통증이 많은 부위는 어디인가?(객관식)

얼굴

등근육과 척추

발바닥

대퇴부 넓적다리

 

4. 사무직 근로자의 특징으로 올바르지 않은 것은?(객관식)

신체 활동이 적다.

장시간 컴퓨터 작업을 하는 경우가 많다.

무거운 물건을 들거나 운반하는 작업을 자주 실시한다.

작업장 외적 요인에 의하여 감정 기복이 발생할 가능성이 높다.

 

5. 사무종사자에게 적용하는 산업안전보건법기준에 관한 규칙 내용 중 부상자의 응급처지에 필요한 구급용구를 갖추고 그 장소와 사용방법을 근로자에게 전달하는 내용은 제82조 구급용구에 관한 내용이다.(OX문항)

O

 

6. 사무실에서 작업을 할 경우 발바닥이 편안하게 지면에 놓일 수 없는 경우에는 발받침을 제공하여야 한다. 발받침은 다리의 움직임을 제한할 수 있으므로 높이나 각도를 조절할 수 있어야 한다.(OX문항)

O

 

7. 장시간 근로자 관리의 내용 중에서 최소한 6시간의 수면을 취하려면 식사와 이동시간을 제외하고, 근무시간 종료 후 11시간 이상의 휴식이 있어야 한다.(OX문항)

O

 

<3차시>

1. 만성적 스트레스에 대한 신체반응 3단계 중 1단계 경고반응 단계의 예시가 아닌 것은?(객관식)

업무를 잘해 칭찬받을 때

퇴근 1시간 전 업무지시를 할 때

다른 사람의 업무를 대신하게 될 때

근로감독관이 점검 온다는 소식을 들었을 때

 

2. 직장문화에 대한 설명으로 맞는 것은?(객관식)

친구들과 문화

가정에서의 불화

이웃으로부터 성희롱

불평등한 직장환경

 

3. 직무요구에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?(객관식)

주말의 계획을 세우는 것

업무 수행 시간을 매우 여유 있게 계획

개인적인 여행계획

해당 직무에 요구되는 과업으로 긴박한 상황에서 시간적 압박이 있기도 함

 

4. 글로벌 고용시장현황 보고서에서 업무에 몰입하지 못하고 스트레스를 받는 가장 큰 이유를 조사한 결과 1위는 ‘직장 내의 부당한 처우’ 때문으로 나타났다.(OX문항)

O

 

5. 직무 스트레스는 작업환경의 단일 측면이 아닌, 작업상황의 업무 요구 정도와 업무 요구에 직면한 근로자의 업무 자유재량도와 관련된 부분에서 발생한다.(OX문항)

O

 

6. 번아웃 증후군이란 스트레스 호르몬(코티솔)의 과잉과 교감신경 항진이 원인으로 직무 스트레스가 장시간 동안 지속되어 신체적 탈진, 감정적 탈진, 정신적 탈진이 일어나는 현상이다.(OX문항)

O

X

 

7. 다음 중 직무스트레스의 일상관리 사항이 아닌 것은?(객관식)

달리기, 수영, 등산, 빨리 걷기 등 유산소 운동

폭식, 폭음 및 과한 흡연

취미생활, 오락, 운동 등 건전한 생활 리듬 유지

긴장을 완화시키는 스트레칭, 요가, 단전호흡, 명상 등

 

<4차시>

1. KOSHA 권고 가이드상 작업안전분석(JSA)기법으로 해야하는 작업과 거리가 먼것은?(객관식)

 

밀폐공간 출입작업

운동

고소작업

중량물취급작업

 

2. 위험성평가의 결과와 조치사항을 기록ㆍ보존할 때 포함되어야 할 사항으로 맞지 않은 것은?(객관식)

위험성평가 대상의 유해ㆍ위험요인

위험성 결정의 내용

위험성 결정에 따른 조치의 내용

일상적인 활동

 

3. 위험성평가의 필요성에 대한 설명으로 거리가 먼 것은?(객관식)

안전사고 및 건강장해 사전예방 기능 강화

효율적인 안전관리 가능

현장을 제외한 안전관리 시스템 구축

사업주의 포괄적 재해예방 의무 확보

 

4. 작업안전분석( JSA)는 작업의 복잡성에 따라 다르지만 일반적으로 작업단계는 몇단계가 적당한가?(객관식)

1단계

2단계

10단계

99단계

 

5. 위험성평가란 사업주가 스스로 사업장의 유해ㆍ위험요인을 찾아 위험성을 제거하거나 낮추기 위해 개선대책을 수립하고 실행하는 체계화된 산재 예방활동이다.(OX문항)

O

 

6. 「중대재해 감축 로드맵」의 골자는 위험성평가를 핵심수단으로 「자기규율 예방체계」를 구축하는 것이다(OX문항)

O

 

7. 관리감독자는 위험성평가에 정대 참여하지 않는다.(OX문항)

X

 

<5차시>

1. 유해인자 노출업무에 종사하는 근로자의 직업병 예방 및 해당 노출업무에 대한 주기적인 업무적합성 평가를 위해 실시하는 건강진단은 무엇인가?(객관식)

자동건강진단

특수건강진단

보통건강진단

일시건강진단

 

2. 유해인자 노출업무에 신규로 배치되는 근로자의 기초 건강자료를 추가적으로 확보하고 해당 노출업무에 대한 배치 적합성 평가를 위해 실시하는 건강진단은 무엇인가?(객관식)

보통 검진

배치전 건강진단

종합건강검진

기초건강검진

 

3. 건강관리상 사후관리가 필요 없는 자의 경우 건강관리 구분은 어떻게 판정되는가?(객관식)

K

I

S

A

 

4. 산업안전보건법에 의한 특수건강진단 대상 유해인자에 포함되지 않는 것은?(객관식)

화학물질취급작업

소음작업

고열작업

야간작업

 

5. 작업환경측정결과 노출기준을 초과하면 특수건강진단 실시 주기가 1/2로 단축된다.(OX문항)

X

 

6. 배치전 건강진단은 해당 유해인자 항목에 대한 필수 검사항목을 모두 포함한 건강진단(특수, 수시, 임시 등)을 받은 지 6개월이 경과되지 아니한 경우 그 건강진단결과를 기재한 건강진단개인표 또는 그 사본을 제출한 경우 면제 가능하다.(OX문항)

O

 

7. 생물학적 노출지표검사는 특수건강진단에서 유해물질 노출에 의한 체내 흡수정도를 평가하는 것으로 해당할 경우 추가 실시한다.(OX문항)

O

 

<6차시>

1. 근로계약이나 취업규칙 등에 정해진 업무가 아닌 일을 떠맡을 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당이 된다. 다음 이에 대한 사례는?(객관식)

 

직장동료에게 “남자친구가 생겼다”라고 말한 이후 이를 전해 들은 상사가 “애인 생겼냐?“, “뭐하는 사람이냐?“ 등 연애에 관해 물음

고등학교 동창회에서 우연히 회사 동료를 만나 이야기를 하던 중 말다툼

회사 선배들로부터 부탁을 받고 업무시간에 영어를 가르침

본인 업무가 아니지만 담당자가 연차휴가 중인 탓에 생소한 일을 떠맡음

 

2. 사용자의 의미는?(객관식)

우리부서에서 제일 높은 상사

프로젝트 업무를 수행하는 자

산업안전보건법에 명시된 관리감독자

사업 경영담당자나 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자

 

3. 직장 내 괴롭힘 행위의 행위요건에서 우위성에 대한 설명으로 알맞은 것은?(객관식)

지위에서 수평적 관계

직급 체계상 하위 관계

학연 간의 관계에서 후배 관계

피해자가 괴롭힘 행위에 대해 저항 또는 거절이 어려울 가능성이 높은 관계

 

4. 직장 내 괴롭힘의 행위요건 중 근속년수가 많은 선배 직원과의 관계는 관계의 우위로 볼 수 있다.(OX문항)

O

 

5. 직장 내 괴롭힘이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미한다.(OX문항)

O

 

6. 직장 내 괴롭힘 예방에 대해 사업주의 역할로 잘못된 것은?(객관식)

예방정책 알리기

문제 발생 해결하기

괴롭힘 피해자에게만 교육하기

위험요인에 대해 주기적으로 점검 및 관리하기

 

7. 직장 내 괴롭힘 발생 시에는 피해자가 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근해야 한다.(OX문항)

O

 

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