[산업안전보건]
한문철의 현장 속으로 근로자정기교육
5차시 직장 내 괴롭힘 예방과 안전
문제 및 정답
문제 :
다음 중 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 취업규칙 작성에 대한 설명이 아닌 것은?
1. 취업규칙은 근로자가 취업상 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 규칙이다.
2. 취업 규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 기재하는 것이 필수는 아니다.
3. 예방 및 발생 시 조치절차는 근로자 과반수의 의견을 청취하여 결정한다.
4. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고해야 한다.
산업안전보건법 제29조 및 시행규칙 제26조에 의해 실시하는 법정의무교육으로
업무상의 사유에 따른 산업재해를 예방하기 위한 필수 교육입니다.
교육 규정 및 산업안전 관련법 개정을 반영한 [한문철의 현장 속으로] 과정으로
완전히 새롭게 바뀌는 안전보건교육에 대비하세요!
정답:
2. 취업 규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 기재하는 것이 필수는 아니다.
문제해설
-> 취업규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 방생 시 조치 등에 관한 사항'을 반드시 기재하도록 되어 있습니다.
5차시 직장 내 괴롭힘 예방과 안전
학습목표
1. 직장 내 괴롭힘 개요에 대해 설명할 수 있다.
2. 직장 내 괴롭힘의 영향에 대해 설명할 수 있다.
3. 직장 내 괴롭힘 발생 시 사건 처리방법을 적용할 수 있다.
4. 직장 내 괴롭힘 예방·관리에 대해 적용할 수 있다.
1차시 1. 사고 시 구조 및 응급처치
2차시 2. 안전보건표지의 이해와 3대 재해 예방
3차시 3. 뇌심혈관질환 관리와 예방
4차시 4. VDT증후군 예방 및 관리
5차시 5. 직장 내 괴롭힘 예방과 안전
6차시 6. 중대재해처벌법과 중대재해 감축 로드맵의 이해
7차시 7. 안전심리와 휴먼에러
8차시 8. 작업안전수칙과 사고 예방
9차시 9. 전기작업안전과 사고 예방
10차시 10. 화재예방과 화재 시 대처법
11차시 11. 직업병과 산업보건
12차시 12. 근로자 건강관리와 건강증진
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