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[산업안전보건]

한문철의 현장 속으로 근로자정기교육

 

5차시 직  괴롭힘 예방과 안전

문제 및 정답

 

문제 :

다음 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 뜻하는 것은?

 

 

1. 직장 성희롱

 

2. 직장 괴롭힘

 

3. 직장 성폭력

 

4. 직장 비하

 

 

산업안전보건법 제29조 및 시행규칙 제26조에 의해 실시하는 법정의무교육으로

업무상의 사유에 따른 산업재해를 예방하기 위한 필수 교육입니다.

교육 규정 및 산업안전 관련법 개정을 반영한 [한문철의 현장 속으로] 과정으로

완전히 새롭게 바뀌는 안전보건교육에 대비하세요!​

 

 

정답:

2. 직장 내 괴롭힘

 

문제해설

-> 직장 괴롭힘의 정의로, 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함된다.

 

5차시 직장  괴롭힘 예방과 안전

학습목표

1. 직장  괴롭힘 개요에 대해 설명할  있다.

2. 직장  괴롭힘의 영향에 대해 설명할  있다.

3. 직장  괴롭힘 발생  사건 처리방법을 적용할  있다.

4. 직장  괴롭힘 예방·관리에 대해 적용할  있다.

 

 

1차시 1. 사고  구조  응급처치
2차시 2. 안전보건표지의 이해와 3 재해 예방
3차시 3. 뇌심혈관질환 관리와 예방
4차시 4. VDT증후군 예방  관리
5차시 5. 직장  괴롭힘 예방과 안전
6차시 6. 중대재해처벌법과 중대재해 감축 로드맵의 이해
7차시 7. 안전심리와 휴먼에러
8차시 8. 작업안전수칙과 사고 예방
9차시 9. 전기작업안전과 사고 예방
10차시 10. 화재예방과 화재  대처법
11차시 11. 직업병과 산업보건
12차시 12. 근로자 건강관리와 건강증진

 

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[산업안전보건]

한문철의 현장 속으로 근로자정기교육

 

5차시 직장 괴롭힘 예방과 안전

문제 및 정답

 

 

문제 :

직장 괴롭힘 발생의 영향에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

 

 

1. 법적분쟁 비용이 발생할 있다.

2. 구성원의 이직과는 관계가 없다.

3. 업무능력을 저하시키는 요인이 된다.

4. 기업 이미지가 하락할 있다.

 

 

산업안전보건법 제29조 및 시행규칙 제26조에 의해 실시하는 법정의무교육으로

업무상의 사유에 따른 산업재해를 예방하기 위한 필수 교육입니다.

교육 규정 및 산업안전 관련법 개정을 반영한 [한문철의 현장 속으로] 과정으로

완전히 새롭게 바뀌는 안전보건교육에 대비하세요!​

 

 

 

정답:

2. 구성원의 이직과는 관계가 없다.

 

문제해설

->성원의 이직이 증가할 있습니다.

 

 

5차시 직장 괴롭힘 예방과 안전

학습목표

1. 직장 괴롭힘 개요에 대해 설명할 있다.

2. 직장 괴롭힘의 영향에 대해 설명할 있다.

3. 직장 괴롭힘 발생 사건 처리방법을 적용할 있다.

4. 직장 괴롭힘 예방·관리에 대해 적용할 있다.

 

 

 

1차시 1. 사고  구조  응급처치
2차시 2. 안전보건표지의 이해와 3 재해 예방
3차시 3. 뇌심혈관질환 관리와 예방
4차시 4. VDT증후군 예방  관리
5차시 5. 직장  괴롭힘 예방과 안전
6차시 6. 중대재해처벌법과 중대재해 감축 로드맵의 이해
7차시 7. 안전심리와 휴먼에러
8차시 8. 작업안전수칙과 사고 예방
9차시 9. 전기작업안전과 사고 예방
10차시 10. 화재예방과 화재  대처법
11차시 11. 직업병과 산업보건
12차시 12. 근로자 건강관리와 건강증진

 

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